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今の職場に来て5年ですが、当初から同じ場面（私らは”空中戦”と呼んでましたけど）が繰返されては同じ結果を辿ってきてます。
当初は、議事録作りましょう、とか、メモをメールで共有しますよ～、なんて事を気が付いたものがやればいいのだと割り切っていましたが、・打合せや会議で役や分担を決めずに始めちゃう・結末想定も目的絞り込みもしないまま始めちゃう・時間では終わらせる事が多いけど、半分は前回おさらいみたいな感じ・参加者各自の当事者意識が薄すぎて議論深まらずな感じだったので、昨年から放置気味。
言った言わないの責任は当事者がやればいいんですよ。
少なくとも、目的と落とし所が見えてない打合せや会議って、無意味だと思ってるので。
自分の時は事前準備と事後処理は徹底的にやります。あくまでも自己防衛の範囲内ではありますけどね。
# 給料分の仕事はしようッ！
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
どこも同じ (スコア:1)
今の職場に来て5年ですが、当初から同じ場面（私らは”空中戦”と呼んでましたけど）が繰返されては同じ結果を辿ってきてます。
当初は、議事録作りましょう、とか、メモをメールで共有しますよ～、なんて事を気が付いたものがやればいいのだと割り切っていましたが、
・打合せや会議で役や分担を決めずに始めちゃう
・結末想定も目的絞り込みもしないまま始めちゃう
・時間では終わらせる事が多いけど、半分は前回おさらいみたいな感じ
・参加者各自の当事者意識が薄すぎて議論深まらず
な感じだったので、昨年から放置気味。
言った言わないの責任は当事者がやればいいんですよ。
少なくとも、目的と落とし所が見えてない打合せや会議って、無意味だと思ってるので。
自分の時は事前準備と事後処理は徹底的にやります。
あくまでも自己防衛の範囲内ではありますけどね。
# 給料分の仕事はしようッ！