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経営者に「労働者の帰宅」を拒否する権利を与える法律が検討・・・されないといいなあ orz
そういえば、24時間勤務を正月を挟んで30日間にわたって強いて訴えられた港区のシステム会社ありましたな。通信設備の管理らしいけど、受け入れてたのどこの会社なんだろう。
「経営者に」だけじゃダメ。経営者だって、元請けの意向がなければそんなコトする必要ないと思う人だっているわけで。
元請けの事実上の強要の弊害ってどうして誰も言及しないのかね。
そりゃ鶏が先か卵が先かの話になっちゃうよ。生き残りに必死な下請けが低コスト低リソースで仕事を取らなきゃいけないから過剰サービス競争になってるって話も成り立つ。最近のバス事故でも問題になってたけど、結局のところは両方に対して罰則なり拘束力のある規制がなきゃ意味が無い。
上司はこう考えるに違いない客はこう考えるに違いない客の上司はこう考えるに違いない経営者はこう考えるに違いない
が積み重なってる部分もかなりあると思うんだ
経営者を縛ると、経営者は法による縛りと元請けの要求の二律背反を処理することになる。元請けにとってはリスク無しで命令が可能であると同時に、下請け経営者が生き残ろうとするための脱法行為の助長を招く。それが故に、元請けを法で縛る方策を優先するべきだと思います。
道路交通法と同様、労働基準法を少し破ったところが通常で、どこまで大幅な違法行為をしても良いかは一種のチキンレースで決まるのが現状なので、法律が今のままでも、取締りを厳密にする(労基署の人員を大量確保する等)だけで大幅な改善が見込まれます(当国比)
労使関係を市場原理に任せるとろくなことにならないのは歴史が証明しているのに、「最低限」を定めた法律を破ることが前提になっていたら、そりゃめちゃくちゃにもなりますがな
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
一方日本では (スコア:0)
経営者に「労働者の帰宅」を拒否する権利を与える法律が検討・・・されないといいなあ orz
Re: (スコア:0)
そういえば、24時間勤務を正月を挟んで30日間にわたって強いて訴えられた港区のシステム会社ありましたな。
通信設備の管理らしいけど、受け入れてたのどこの会社なんだろう。
Re: (スコア:0)
「経営者に」だけじゃダメ。
経営者だって、元請けの意向がなければそんなコトする必要ないと思う人だっているわけで。
元請けの事実上の強要の弊害ってどうして誰も言及しないのかね。
Re: (スコア:0)
そりゃ鶏が先か卵が先かの話になっちゃうよ。
生き残りに必死な下請けが低コスト低リソースで仕事を取らなきゃいけないから
過剰サービス競争になってるって話も成り立つ。
最近のバス事故でも問題になってたけど、結局のところは両方に対して罰則なり拘束力のある規制がなきゃ意味が無い。
Re: (スコア:0)
上司はこう考えるに違いない
客はこう考えるに違いない
客の上司はこう考えるに違いない
経営者はこう考えるに違いない
が積み重なってる部分もかなりあると思うんだ
Re: (スコア:0)
経営者を縛ると、経営者は法による縛りと元請けの要求の二律背反を処理することになる。
元請けにとってはリスク無しで命令が可能であると同時に、下請け経営者が生き残ろうとするための脱法行為の助長を招く。
それが故に、元請けを法で縛る方策を優先するべきだと思います。
Re: (スコア:0)
道路交通法と同様、労働基準法を少し破ったところが通常で、
どこまで大幅な違法行為をしても良いかは一種のチキンレースで決まるのが現状なので、
法律が今のままでも、取締りを厳密にする(労基署の人員を大量確保する等)だけで大幅な改善が見込まれます(当国比)
労使関係を市場原理に任せるとろくなことにならないのは歴史が証明しているのに、「最低限」を定めた法律を破ることが前提になっていたら、そりゃめちゃくちゃにもなりますがな