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これって10万円給料減らす代わりに、その10万円を購入代金に充てよってことでしょ？事実上の現物支給だと思う。労働基準法的にどうなの？って思うけど、こういうのも日本では まかり通ってしまうんだろうか。
給料についてはそう簡単に（一方的に）引き下げることはできませんが、ボーナス分に関してなら、事業者側の裁量で自由にカットできるので、労働基準法とかじゃなくてあとは組合との関係でどうよってことになるんでしょう。しかしこのタレこみの話は管理職を対象としているそうなので、何の問題もないでしょう。
三洋は末端までお達しが行ってた時期がありましたな。領収書添付で確認させられてた、みたい。くわばらくわばら。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
事実上の現物支給 (スコア:0)
これって10万円給料減らす代わりに、その10万円を購入代金に充てよってことでしょ？
事実上の現物支給だと思う。
労働基準法的にどうなの？って思うけど、こういうのも日本では まかり通ってしまうんだろうか。
ボーナス分？ (スコア:2, 興味深い)
給料についてはそう簡単に（一方的に）引き下げることはできませんが、ボーナス分に関してなら、事業者側の裁量で自由にカットできるので、労働基準法とかじゃなくてあとは組合との関係でどうよってことになるんでしょう。しかしこのタレこみの話は管理職を対象としているそうなので、何の問題もないでしょう。
屍体メモ [windy.cx]
Re:ボーナス分？ (スコア:2)
ちなみに今働いてる国/大学ではボーナスなんて存在しません。 そのかわり有給休暇の消化が義務だったり、わずかながら「休暇手当て」なんて日本人には理解不能なのをもらったりするけど。
Re: (スコア:0)
Re:ボーナス分？ (スコア:2, 興味深い)
三洋は末端までお達しが行ってた時期がありましたな。
領収書添付で確認させられてた、みたい。
くわばらくわばら。