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素直に良い事じゃないの、と思いましたが、とはいえ基準は設けなきゃいけないでしょう。どうするんでしょうか。役所はまだ同性婚認めてないでしょうから、婚姻証明書とかもらえないでしょうし。自己申告でOK?IBMは登録制みたいですけど。http://sign.jp/a460e054 [sign.jp]
うちの会社は事実婚でも支給されるので、自己申告でOKですね。
ゲスいことができますナ
普通の会社の普通の社員なら結婚祝い金くらいのことで最悪解雇されるような馬鹿なまねはしませんよ。その発想の貧困さが劣悪な労働環境に由来するなら、本物のゲス社員になる前にブラック企業は辞めた方が良いと思います。
パナ関係なく自社の福利厚生関係の就業規則で公的証明書を提出する形になってますか？改名とか扶養が変わるとかの税に係わる事なら必要でしょうけど。
むしろノーチェックで結婚祝い金とかでるとも思えないけど。福利厚生に関わらず、お金が動けば当然法人税や所得税などの税金に関わってくるし。ノーチェックで出してます、なんて言ったら税務署が張り切っちゃうだろ……
うちの場合は、総務に連絡して扶養家族の増減に関する手続きと緊急連絡先用の家族情報を更新したくらいでした。
企業文化によるのではないでしょうか。
月給の何分の一しかないであろう祝い金を貰うために会社を騙す社員が何人も出てくるのか？他の従業員と一緒に毎日過ごしていれば嘘の結婚がばれる恐れは高いし、ばれた時に失うものが多すぎる。それでも対策のために業務の手間を増やすのか？
普通の日本の大企業なら従業員を信用して手間を減らす方を選ぶでしょう。
＞ 税務署が・・・
何か節税できる訳でもなし、企業から従業員にお金が渡ったことがちゃんと申告されていたら余程不自然でない限りチェックなんてしませんよ。あなたの給与があなたの働きに見合っているか税務署から何か証明書を求められたことがありますか？
偽装同性婚でウハウハということにはならないのかな？戸籍に傷（？）はつかないからやりたい放題＃同姓婚は単に容認すればそれで良いのであって、手当てなどの面で異性婚と同じに扱う必用は無い
あくまで限定的な環境の話としてみればですが、これでパナソニックは有利になるわけです。制度のない会社に比べて、魅力がありますからね。従って、単に容認すればいいなんていうのはこの場合、的外れです。
社会全体となればどうかと言うと、色々な意見があるでしょう。でも、養子の養育をする同性同士にも手当を認めるべきと思いますね。もちろんその場合、異性カップルで養育しない夫婦に対しては、ウハウハな手当を廃止すべきです。
> 制度のない会社に比べて、魅力がありますからね。
どういう魅力？
WHOや厚生労働省ですら同性愛は性的倒錯ではないと20年以上前に認めているのに、こういう偏見と差別でしか物事を見られない人はどうしようもないな。
> 性的倒錯者にとっては
ふむ、性的倒錯者の割合が増えることになっても通常人が不利益をこうむることは特段ないですね（棒読み）
A社にこういう先進性を感じさせる制度があって、B社にはない、他の条件は似たりよったり。就活中のCさんは、自身がLGBTでなくても社員を人間として大切に扱ってくれそうなA社を本命にする。DさんもEさんも同様に考える。結果としてA社の求人には200人の応募があり、B社への応募は100人。A社は200人の中から希望する人材を選べるが、B社はその半分の中から選ぶしかない。そしてもしCさんにA社B社の両方から声が掛かったら、CさんはA社を選ぶことになる。
企業イメージの価値というのはあなたの想像するよりずっと大きい。
>結果としてA社の求人には200人の応募があり、B社への応募は100人。
アホかゲラゲラ
2015年11月、渋谷区が同性カップルにパートナー証明書を発行した、っていうニュースがありました。徐々に公的証明書とか取れるようになっているようです。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
素直に (スコア:0)
素直に良い事じゃないの、と思いましたが、
とはいえ基準は設けなきゃいけないでしょう。どうするんでしょうか。
役所はまだ同性婚認めてないでしょうから、婚姻証明書とかもらえないでしょうし。
自己申告でOK?
IBMは登録制みたいですけど。
http://sign.jp/a460e054 [sign.jp]
Re:素直に (スコア:1)
うちの会社は事実婚でも支給されるので、自己申告でOKですね。
Re: (スコア:0)
ゲスいことができますナ
Re: (スコア:0)
普通の会社の普通の社員なら結婚祝い金くらいのことで最悪解雇されるような馬鹿なまねはしませんよ。
その発想の貧困さが劣悪な労働環境に由来するなら、本物のゲス社員になる前にブラック企業は辞めた方が良いと思います。
Re: (スコア:0)
パナ関係なく自社の福利厚生関係の就業規則で公的証明書を提出する形になってますか？
改名とか扶養が変わるとかの税に係わる事なら必要でしょうけど。
Re: (スコア:0)
むしろノーチェックで結婚祝い金とかでるとも思えないけど。
福利厚生に関わらず、お金が動けば当然法人税や所得税などの税金に関わってくるし。
ノーチェックで出してます、なんて言ったら税務署が張り切っちゃうだろ……
Re:素直に (スコア:1)
うちの場合は、総務に連絡して
扶養家族の増減に関する手続きと緊急連絡先用の家族情報を更新したくらいでした。
Re: (スコア:0)
企業文化によるのではないでしょうか。
月給の何分の一しかないであろう祝い金を貰うために会社を騙す社員が何人も出てくるのか？
他の従業員と一緒に毎日過ごしていれば嘘の結婚がばれる恐れは高いし、ばれた時に失うものが多すぎる。
それでも対策のために業務の手間を増やすのか？
普通の日本の大企業なら従業員を信用して手間を減らす方を選ぶでしょう。
＞ 税務署が・・・
何か節税できる訳でもなし、企業から従業員にお金が渡ったことがちゃんと申告されていたら余程不自然でない限りチェックなんてしませんよ。
あなたの給与があなたの働きに見合っているか税務署から何か証明書を求められたことがありますか？
偽装同性婚でウハウハ (スコア:0)
偽装同性婚でウハウハということにはならないのかな？
戸籍に傷（？）はつかないからやりたい放題
＃同姓婚は単に容認すればそれで良いのであって、手当てなどの面で異性婚と同じに扱う必用は無い
Re: (スコア:0)
あくまで限定的な環境の話としてみればですが、これでパナソニックは有利になるわけです。
制度のない会社に比べて、魅力がありますからね。
従って、単に容認すればいいなんていうのはこの場合、的外れです。
社会全体となればどうかと言うと、色々な意見があるでしょう。
でも、養子の養育をする同性同士にも手当を認めるべきと思いますね。
もちろんその場合、異性カップルで養育しない夫婦に対しては、ウハウハな手当を廃止すべきです。
Re: (スコア:0)
> 制度のない会社に比べて、魅力がありますからね。
どういう魅力？
Re:偽装同性婚でウハウハ (スコア:3, すばらしい洞察)
WHOや厚生労働省ですら同性愛は性的倒錯ではないと20年以上前に認めているのに、こういう偏見と差別でしか物事を見られない人はどうしようもないな。
Re: (スコア:0)
> 性的倒錯者にとっては
ふむ、性的倒錯者の割合が増えることになっても
通常人が不利益をこうむることは特段ないですね（棒読み）
Re: (スコア:0)
A社にこういう先進性を感じさせる制度があって、B社にはない、他の条件は似たりよったり。
就活中のCさんは、自身がLGBTでなくても社員を人間として大切に扱ってくれそうなA社を本命にする。
DさんもEさんも同様に考える。結果としてA社の求人には200人の応募があり、B社への応募は100人。
A社は200人の中から希望する人材を選べるが、B社はその半分の中から選ぶしかない。
そしてもしCさんにA社B社の両方から声が掛かったら、CさんはA社を選ぶことになる。
企業イメージの価値というのはあなたの想像するよりずっと大きい。
Re: (スコア:0)
>結果としてA社の求人には200人の応募があり、B社への応募は100人。
アホか
ゲラゲラ
Re: (スコア:0)
2015年11月、渋谷区が同性カップルにパートナー証明書を発行した、
っていうニュースがありました。徐々に公的証明書とか取れるように
なっているようです。