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素直に良い事じゃないの、と思いましたが、とはいえ基準は設けなきゃいけないでしょう。どうするんでしょうか。役所はまだ同性婚認めてないでしょうから、婚姻証明書とかもらえないでしょうし。自己申告でOK?IBMは登録制みたいですけど。http://sign.jp/a460e054 [sign.jp]
偽装同性婚でウハウハということにはならないのかな？戸籍に傷（？）はつかないからやりたい放題＃同姓婚は単に容認すればそれで良いのであって、手当てなどの面で異性婚と同じに扱う必用は無い
あくまで限定的な環境の話としてみればですが、これでパナソニックは有利になるわけです。制度のない会社に比べて、魅力がありますからね。従って、単に容認すればいいなんていうのはこの場合、的外れです。
社会全体となればどうかと言うと、色々な意見があるでしょう。でも、養子の養育をする同性同士にも手当を認めるべきと思いますね。もちろんその場合、異性カップルで養育しない夫婦に対しては、ウハウハな手当を廃止すべきです。
> 制度のない会社に比べて、魅力がありますからね。
どういう魅力？
WHOや厚生労働省ですら同性愛は性的倒錯ではないと20年以上前に認めているのに、こういう偏見と差別でしか物事を見られない人はどうしようもないな。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
素直に (スコア:0)
素直に良い事じゃないの、と思いましたが、
とはいえ基準は設けなきゃいけないでしょう。どうするんでしょうか。
役所はまだ同性婚認めてないでしょうから、婚姻証明書とかもらえないでしょうし。
自己申告でOK?
IBMは登録制みたいですけど。
http://sign.jp/a460e054 [sign.jp]
偽装同性婚でウハウハ (スコア:0)
偽装同性婚でウハウハということにはならないのかな？
戸籍に傷（？）はつかないからやりたい放題
＃同姓婚は単に容認すればそれで良いのであって、手当てなどの面で異性婚と同じに扱う必用は無い
Re: (スコア:0)
あくまで限定的な環境の話としてみればですが、これでパナソニックは有利になるわけです。
制度のない会社に比べて、魅力がありますからね。
従って、単に容認すればいいなんていうのはこの場合、的外れです。
社会全体となればどうかと言うと、色々な意見があるでしょう。
でも、養子の養育をする同性同士にも手当を認めるべきと思いますね。
もちろんその場合、異性カップルで養育しない夫婦に対しては、ウハウハな手当を廃止すべきです。
Re: (スコア:0)
> 制度のない会社に比べて、魅力がありますからね。
どういう魅力？
Re: (スコア:-1)
そうでない通常人が不利益を被るのでなければ特に問題はないのでは
Re:偽装同性婚でウハウハ (スコア:3, すばらしい洞察)
WHOや厚生労働省ですら同性愛は性的倒錯ではないと20年以上前に認めているのに、こういう偏見と差別でしか物事を見られない人はどうしようもないな。