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査定評価されて賃金減るのではないかな？
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]
会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。
業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、そんな案でませんよ。そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。
>会社にメリットがない。労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。
福利厚生ってのは回りまわって会社のメリットになるんだよ。まあそれすら理解できない経営者も多々居るようだけど。
回り回るくらいの「長期間」、人間がその会社にいるとは限らないし。その前に使い潰す予定の業界にとっては福利厚生は利益にならないんじゃね。
たとえばIT業界とか。
定着率が低い「IT業界」の会社に労組なんてあるの？＃IT業界じゃないけど、うちの会社にも無いw
ないなら作ればいいじゃん。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
無駄な残業をする人は (スコア:2)
査定評価されて賃金減るのではないかな？
Re: (スコア:2)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]
会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。
Re: (スコア:0)
業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、
そんな案でませんよ。
そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。
Re: (スコア:2)
>会社にメリットがない。
労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。
Re: (スコア:0)
福利厚生ってのは回りまわって会社のメリットになるんだよ。
まあそれすら理解できない経営者も多々居るようだけど。
Re:無駄な残業をする人は (スコア:0)
回り回るくらいの「長期間」、人間がその会社にいるとは限らないし。
その前に使い潰す予定の業界にとっては福利厚生は利益にならないんじゃね。
たとえばIT業界とか。
Re: (スコア:0)
定着率が低い「IT業界」の会社に労組なんてあるの？
＃IT業界じゃないけど、うちの会社にも無いw
Re: (スコア:0)
ないなら作ればいいじゃん。