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たとえば技術者派遣の分野では、メイテックが圧倒的な存在感を誇る。同社は「登録型」でスタッフを集める一般人材派遣各社とは異なり、「特定派遣」、つまり自社で正社員雇用した理系の大卒、院修了の技術者を教育し、機械、電子、半導体デザインなどメーカーの設計・開発といった中枢部門に派遣している。技術者のレベルの高さには定評があり、技術者派遣における1時間当たりの請求単価は業界平均で3000円強の中、同社は5割増しの5000円弱が平均だ。業界では「メイテック単価」と呼ばれ、ベンチマークとされている。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
困っています (スコア:0)
Re: (スコア:1)
みたいな話が横行していると聞きますからね。
「書いてある履歴がウソ」というのが
「書いてある履歴は表面だけの付け焼刃」になるだけマシなのかもしれません。
もちろん「表面だけの付け焼刃というのすらウソ」という罠も待ち構えているわけですが。
結局、途中で逃げ出されるor一人前になったと思ったら逃げ出されるリスクをしょって、一般企業が育成を頑張るしかないのですかね。未経験新卒を採って。
Re:困っています (スコア:0)
要するに、良質な人材が欲しければ派遣にも相応の金を払えって事。
ケチって人を集めようとする所には、それなりの人材しか来ない。
大体、そこを見落として語る奴が多すぎなんだよ。
自分の待遇には文句をつけるくせに、いざ派遣なり請負先を探してこいと言われれば、
金を払わず人を集めようという経営者の思惑に同調して無理のある値切りをする。
そうやって、自分で自分の首をしめている事に気がつかない奴の末路が、
「面接にやってきた奴が未経験だからと落として派遣会社に頼んだら、
同じ奴が有経験者だという名目でやってきた」の実態だと思うね。
派遣だろうと、正社員だろうと、苦労と成果に真っ当なリターンが得られるなら、
人気業種になっているはずなのに、そうじゃないのは何故だ?というロジックにならない。
奴隷根性が身についているのか、単に知恵が遅れているのかどっちかなんだろうねえ。