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広がる在宅勤務」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    自宅勤務が認められており、実際にとる人もいます。
    ですがみんな傍から見ても"こいつひまなんだろうなあ"って思う人たちです。

    社長は、あまり自宅勤務しない人たちのために、頻繁にする人には自宅勤務の問題点をレポートするようにいっているんですが、
    当人たちいわく
    「現状で問題なし」
    なんだそうで。とかいいつつ忙しくなるとしっかり会社に出社してきます。
    上司が出張すると自宅勤務になる人もいます。(上司が出社させているわけでもない)

    機材とかならともかく上司の有無は自宅勤務に関係するとは思えませんし、
    そんなに自宅勤務したいなら週に1,2回といわず毎日のようにとればいいんです。
    それができないところに問題点があると思うのに、現状で十分とかぬかす。

    日ごろの勤務態度、この辺の思考の浅さ。

    とか言う私は毎日出社しています。まじめだからではありません。
    4畳半のゴミダメみたいなボロアパートで働く気にはならないからです。

    会社の机はきれいなAC
    • 忙しくもないのに出勤させて無駄な時間を使わせるっていうのが不毛だから、 (在宅でも構わないときは)「在宅勤務しようぜ」ってことなんじゃないのか?

      現に "忙しくなったら出社" っていうのはシステムを適切に使っている証左だと思うのだが。

      在宅勤務への理解が広まるには、まだまだ時間がかかるんだなと実感した
      • by Anonymous Coward on 2006年08月24日 23時14分 (#1004100)
        スーパーおそれすで申し訳ないのですが、
        もとのACです。

        まず私は在宅勤務制度に対して批判的ではないです。

        要するに私としては、お前ら自宅勤務って言いたいだけちゃうんかと思っているわけです。

        具体的に書くと取得している人たちは、(傍から見て)在宅でもかまわないのに週に1日しか自宅勤務しません。
        忙しくないのに出勤するのが不毛だというのであれば週1ではなく週4くらい(1日は社内のミーティングがあるので)
        とれるはずです。(そしてとるべきです)そんなしょっちゅうピンポイントで忙しくなるもんでもあるまいし。

        また忙しくなると出社してくるということは、
        (私の同僚にとっての)自宅勤務という形態が効率的でないということの裏返しではないでしょうか?

        だとすればその効率的でない部分について問題提起してほしいと、うちの社長はいっているわけです。

        でそれに対して彼らは「問題なし」といっているわけです。で、話は最初の主張に戻るわけです。

        自宅勤務とは勤務形態を多様化させて労働者の働く環境を豊かにするものであってほしいですし、
        極端な話、自宅勤務とはその実休養というイメージが社内に定着することは(休養してもらうのはかまわないんですが)長い目でみて損だと思うのです。

        現に取得派の人間に「明日は自宅勤務なんだよね」といわれて切れそうになったという愚痴を聞かされた事もあります。
        切れそうになる方が間違いだと思うのですが…

        親コメント

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