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「別に俺がわるいわけじゃねーよ! 俺だって“これはダメですよ”って上に何度も言ったさ!!!」と口に出せたらどれだけ楽だろう.
「言ったんですけどね~。○○さんが受け入れてくれませんでした」って腹を割って話せないお客さんしかいないんですね。自分はあまり幅広いお客さんや営業さんと付き合っていませんが、ざっくばらんに話をしたりしてもらえると信頼できていいですけどねー。 自分の場合は納得できない不祥事があったら内部告発するような。技術屋だからかな?まずいもんはまずいと言ったと記録に残しておかないと、あとで刑事告発されることもありますから。#ちゃんと仕組みもできてますよ。
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今話題のアレかな? (スコア:1)
「言ったんですけどね~。○○さんが受け入れてくれませんでした」って腹を割って話せないお客さんしかいないんですね。
自分はあまり幅広いお客さんや営業さんと付き合っていませんが、ざっくばらんに話をしたりしてもらえると信頼できていいですけどねー。
自分の場合は納得できない不祥事があったら内部告発するような。
技術屋だからかな?まずいもんはまずいと言ったと記録に残しておかないと、あとで刑事告発されることもありますから。
#ちゃんと仕組みもできてますよ。
jmz
Re:今話題のアレかな? (スコア:1)
> この業界:バイトが辞めたらすぐ新しいバイトを雇う。
> ???「この業界はすぐに辞めてしまう場合が少ない」ということでしたら、凄くわかるのですが。
うーんうーん.僕の日本語が下手でしたかね.
たとえばコンビニでバイトしている人がいたとします.で,そのコンビニには問題がたくさんあった.仕事がきつい・時給が低い・店長がセクハラするエトセトラ.そうしたら「一般的な」業種(のコンビニ店員)であればバイトを辞めるパターンが多いのではないでしょうか.辞めてもすぐに再就職できるからですよ.コンビニだったら全国どこでも店員募集してますよね.
でも僕の働いている業種では非正規雇用であったとしても採用数は全然ないんです.倍率は何十倍です.だからこちらが「納得いかないんで辞めます」って言ったとしても,会社側は「あ,そうですか」という返事でたくさんの希望者の中から新しい人材を探す,と.
仮に僕がものすごく優秀な人材だったとしましょう(それはないですけど).でもいかに僕が優秀であったとしても,そんなことは会社にとってはあんまり影響のない問題なのかもしれません.今いる人間でそこそこの仕事をすればいいのです.超優秀な人材がひとりいたとしても,それで劇的に会社の業績はUPするわけではないでしょうし,新しく人材を登用し続けたら団塊世代の方の給与は維持できないでしょうからね...
迷走してきたような (スコア:1)
一般的:すぐに再就職できる。なので辞めることができる。
この業界:すぐに再就職できない。なので辞めることができない。。
また、
一般的:優秀な人材は業績に関係するため、影響力がある。
この業界:優秀な人材がいても業績に関係しない。なので影響力がない。
えーと、まず、第2の要約から。
優秀な人材がいなくとも業績に影響しないシステムは大変よいシステムだと思います。どんな人材でも平均的な業績を上げ続けられるなんて、素晴らしいです。
ですが、働いている方としてはやる気が出ないでしょうね。がんばってもがんばらなくても業績に関係ないのでしたら。
では影響力がある人材になってみてはどうでしょう。きっと仕事が楽しくなると思います。
影響力を評価するためのポイントが業績以外にあるのだと思います。
#たぶん、年齢や経験、ケツの舐め方がウマいなどだと思いますが。
つぎに第1の要約ですが、これは前提条件を見直せば問題は解決します。
前提条件その1
・再就職先を変える。
同じ業界に再就職しようとすると、辞めることができない結果となります。
違う業界に再就職するのでしたら、すぐに再就職ができるので辞めることができます。
前提条件その2
・辞める必要性を考えない。
影響力を考えると辞める辞めないの問題になりましたが、影響力なんて考えなければ、ひとまずその点で辞める必要性が無くなり、放置できます。
ある意味、先送りです。
先送りしつつ生きる人生も、またいいものではないでしょうか。
jmz