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説得力なし」記事へのコメント

  • 「別に俺がわるいわけじゃねーよ! 俺だって“これはダメですよ”って上に何度も言ったさ!!!」と口に出せたらどれだけ楽だろう.

    「言ったんですけどね~。○○さんが受け入れてくれませんでした」って腹を割って話せないお客さんしかいないんですね。
    自分はあまり幅広いお客さんや営業さんと付き合っていませんが、ざっくばらんに話をしたりしてもらえると信頼できていいですけどねー。

    自分の場合は納得できない不祥事があったら内部告発するような。
    技術屋だからかな?まずいもんはまずいと言ったと記録に残しておかないと、あとで刑事告発されることもありますから。
    #ちゃんと仕組みもできてますよ。

    --
    jmz
    • > 一般的:バイトはすぐ辞める場合が多い。
      > この業界:バイトが辞めたらすぐ新しいバイトを雇う。
      > ???「この業界はすぐに辞めてしまう場合が少ない」ということでしたら、凄くわかるのですが。

      うーんうーん.僕の日本語が下手でしたかね.
      たとえばコンビニでバイトしている人がいたとします.で,そのコンビニには問題がたくさんあった.仕事がきつい・時給が低い・店長がセクハラするエトセトラ.そうしたら「一般的な」業種(のコンビニ店員)であればバイトを辞めるパターンが多いのではないでしょうか.辞めてもすぐに再就職できるからです
      • by jmz-yam (5393) on 2006年11月02日 17時57分 (#1050471) 日記
        自分なりに理解してみると、下記のようになりました。過誤がありましたら御指摘ください。

        一般的:すぐに再就職できる。なので辞めることができる。
        この業界:すぐに再就職できない。なので辞めることができない。。

        また、

        一般的:優秀な人材は業績に関係するため、影響力がある。
        この業界:優秀な人材がいても業績に関係しない。なので影響力がない。

        えーと、まず、第2の要約から。
        優秀な人材がいなくとも業績に影響しないシステムは大変よいシステムだと思います。どんな人材でも平均的な業績を上げ続けられるなんて、素晴らしいです。
        ですが、働いている方としてはやる気が出ないでしょうね。がんばってもがんばらなくても業績に関係ないのでしたら。

        では影響力がある人材になってみてはどうでしょう。きっと仕事が楽しくなると思います。
        影響力を評価するためのポイントが業績以外にあるのだと思います。
        #たぶん、年齢や経験、ケツの舐め方がウマいなどだと思いますが。

        つぎに第1の要約ですが、これは前提条件を見直せば問題は解決します。

        前提条件その1
        ・再就職先を変える。
        同じ業界に再就職しようとすると、辞めることができない結果となります。
        違う業界に再就職するのでしたら、すぐに再就職ができるので辞めることができます。

        前提条件その2
        ・辞める必要性を考えない。
        影響力を考えると辞める辞めないの問題になりましたが、影響力なんて考えなければ、ひとまずその点で辞める必要性が無くなり、放置できます。
        ある意味、先送りです。

        先送りしつつ生きる人生も、またいいものではないでしょうか。
        --
        jmz
        親コメント

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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