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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
はて？ (スコア:4, すばらしい洞察)
だって、自分の能力を生かすことができない職場にいるのに、その状況を変えない人ですよ。
Re:はて？ (スコア:4, 興味深い)
>その状況を変えない人ですよ。
「自分の能力を生かすことができるかどうか」を誰もが
価値観の中心に置いているわけではない。
自分の能力が仕事に行かせてなくても処遇には満足していて
仕事以外の面で幸せを感じている人はいる。
その中には優秀な人もいる。
Re:はて？ (スコア:2, 興味深い)
>仕事以外の面で幸せを感じている人はいる。
それで、その中には優秀がいるとして、彼らが満足している処遇を、
用意できているのは「大企業だから」に拠る所が大きいわけで。
「自分の能力を生かすことができるかどうか」を誰もが価値観の中心に置くわけではないが、
そう考える人で無いならば、仙石某さんが言う大企業崩壊待望論が起きても、
優秀な人材が仙石某さんの会社に流れる契機になる事は無いでしょうね。
まず、「自分の能力を生かすことができるかどうか」に関心のない技術者は
同じような処遇を求めて、それを用意できる大企業の中で転職を考える。
以前はライバルだったか、系列企業か、まず大企業がその中の優秀な技術者を選んで採用する。
仙石某さんが拾えるのは、前の処遇が恋しくてたまらないモチベーションで働き、
なおかつ優秀な技術を持っていない残りカスくらいというオチ。
そんなのでも、仙石某さんの会社にとっては戦力になるかもしれないけど。
業界的には有り難くないなー。
そんな程度のメリットのために、「会社を潰せ」とかいうCTOの下で働くのはどうだろう。
そんな人がいる会社が、大企業並みの処遇を与えるとは思えない。