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管理職なら労働時間ぐらい自分でコントロールしろってことです。
その管理職も上から管理される側なんだけど。
年度毎に、売り上げとかのノルマを設定するのはいいんだけど、ノルマを大幅に達成すれば「ノルマが低すぎ」と叩かれ、未達なら未達で「力不足」と叩かれる。
100点満点の80～90点位を出せるように、自分で問題の難易度選んでいるだけに見えて、事業計画を立てる部門の自己満足なんじゃないかと思う…って完全に脱線ですね、スイマセン。
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
今更という職場もあります。 (スコア:5, 参考になる)
フレックスの導入もあって実態と異なる記録を出さざるを得ない方々が多いせいか、某氏は毎日手帳に実際の勤務時間をメモしていると言っていました。過重労働で倒れたときの労災申請の証拠にするのだそうで。
こういう業界ではホワイトカラー・エグゼンプションの導入なんて、今更な感があるでしょうね。
# 残業規制じゃなくて、残業当たり前の上で払ってくれないところがアレだ。
残業代だけで済めばまだいいんですけどね (スコア:3, 興味深い)
ソースを出せなくて申し訳ないですが、残業代だけの話ではすまないようですよ。
Re:残業代だけで済めばまだいいんですけどね (スコア:1)
え、ソースも何も、元記事にあるじゃない。
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「東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。」
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現場担当者をして「難しい」と言わしめるんだから「ほぼ無理」なんでしょうね。
Re:残業代だけで済めばまだいいんですけどね (スコア:0)
ような気がするなぁ。(笑)
実際、国家公務員の残業代は1人1日30分で予算化されていると聞いた事
があるので、ほとんどの人が定時に帰る役所でも、忙しい部署があれば
すぐに残業代は底をつく。
しかも、残業代がゼロの人が居ると対外的(会計検査院ほか)に余剰人員が
居るように思われちゃうから、ほんのちょっとだけ残業代を付けちゃう
なんてこともあるし。
17時終業だからと言って16時45分頃から帰り支度をする人なんて居な
いので、現実には15-30分位の残業は暇な人でも日常的にしてるしね。
Re:残業代だけで済めばまだいいんですけどね (スコア:0)
Re:残業代だけで済めばまだいいんですけどね (スコア:0)
いい、財政に恵まれた自治体ならそうかもね。
仮に受付窓口を16時に閉めても、その日1日の申請書類を1時間
で事務処理できる国の機関ってどれだけあるんだろう?
相談事レベルの来客は17時過ぎに来る事も多いしね。
民間と違って「定時だから....」と断る訳にもいかないし。
# 給料や諸手当を見ると、地方公務員って美味しいなぁと国家公務
# 員の私は思ってしまうのです。もっと早く気がついていれば、
# 転職してただろうな。
Re:残業代だけで済めばまだいいんですけどね (スコア:0)
ここは笑うところですか?
Re:残業代だけで済めばまだいいんですけどね (スコア:0)
ウチは１回目の定時は17時半、２回目の定時は２１時半、３回目は・・・
Re:今更という職場もあります。 (スコア:1, すばらしい洞察)
そういう世界の残業手当未払いはあったけど、あくまで違法だったので『合法化しよう』というのが、今回の法律制定なのでは。ひでえ話です。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:1, 興味深い)
新卒と2年目ぐらいだけが残業代ありで、ほかはほとんど全員裁量労働です。
モチベーション下がりまくりで、社内のムードは年々悪くなるばかりです。
そんな状態でもつぶれないのは親会社からの安定収入があるから。
だれも率先して働かない。
こんな状態が日本全国に広がったら国が滅びます。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
新人は結構稼げる。
３年目から、子会社より年収が低くなる。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
フレックスの導入もあって実態と異なる記録を出さざるを得ない方々が多いせいか、某氏は毎日自分で自分にメールしつつプロバイダの自前アドレスにBcc:していると言っていました。過重労働で倒れたときの労災申請の証拠にするのだそうで。
こういう業界ではホワイトカラー・エグゼンプションの導入なんて、今更な感があるでしょうね。
# 残業規制じゃなくて、裁量労働制曲解した上で払ってくれないところがアレだ。
6701の話だとすると (スコア:1, 興味深い)
・主任とマネージャで年収は「中古の普通車1台か軽自動車の新車1台」くらいの差しかない
・主任は休日出勤＋深夜割増分が出るので、実際はもっと差が詰まる
・主任はボーナスに裁量労働分が加算されているが、マネージャは全て込み込み
・マネージャのボーナスは、年俸契約書記載の数字からなし崩しに4割カットが続いている
・社内SNSに自分のボーナス晒した某主任がいて、それを見たマネージャ達が半切れ状態
（実際、マネージャの4割引後の標準額より、彼は半期で10数万円ボーナスが多いらしい）
とか…そのレベルで管理職扱いされて各種保護が無くなったのではたまらないと思うのですが。
Re:6701の話だとすると (スコア:0)
Re:今更という職場もあります。 (スコア:5, 参考になる)
・経営方針の決定に参画しまたは労務管理上の指揮権限を有して
・出退勤について厳格な規制を受けず自己の勤務時間について自由裁量を有する地位にある
・職務の重要性に見合う十分な役付手当等が支給されている
・賞与について一般労働者に比べて優遇措置が講じられているか
等です。この基準はかなり厳しく、すくなくともその「係長」が、出勤時間を決められて、遅刻すると有無を言わさず課長に叱責されるというような立場であれば、管理監督者とは認められないはずです。そうであればすぐにでも労基に訴えるべきでしょう。
有名な事例としては、マクドナルドの店長が訴えを起こしたものがあります。結局これはマクドナルドが残業代を支払うことで決着しました。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
こういうのこそホワイトカラークリメイション…だっけ？
いや、ホワイトカラーエクスキュージョンだっけ？を適応すべきです。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
分からないと思いますよ？
私の「常識」とあなたの「常識」が違う可能性もある訳ですし、
単に残業時間だけで無能呼ばわりするのはちょっと可哀想かと。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
Re:今更という職場もあります。 (スコア:1)
まあ、確かに店長というと、ある程度業種も限られ、一般職っぽいので、あまりに
残業時間が長いのもあれですが、
専門職の技術者等になってきますと、替えが利かないのに、どんどん営業（＝会社）が
仕事をとってきて、売上はあがっていってるけど、ある人々に負荷がかかっている
大企業なんて、いっぱいありますよ。
毎月、残業時間が100時間なんてかわいいものだ。
仕事柄、そういった企業の改善が仕事なので、そんな企業ばかり見てます。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
店長の手腕で黒字にできるもんじゃないと思いますね。
それをいうなら「店長が残業しないといけないフランチャイズなんて終わってる」というか。
NHKでマクドナルド残業のことやってましたけど、
本社が黒字にしろ、経費（アルバイト費用）を減らせ、と指示してきて、
それを達成するには店長が働くしかないということでしたけど。
んなことするぐらいならバーガー屋なんて辞めた方がいいと思うけどな。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:2, 興味深い)
その会社では係長は管理職じゃなくて、職務の裁量権はないんですよね。おまけにリストラで人が減って以前の数割増の仕事か被ってくるので、残業せざるを得ない。だから不満も溜まるのです。
# 構造的問題で、個人のコントロールの範囲を越えてます。
その社に勤める友人の同期にひとり「一生ヒラでいいや」って言って昇進試験を拒んでいる人がいるそうです。課長以上になれる見込みがないからだそうで。なら、残業つく方がやりがいがあってよいとか。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:1, 興味深い)
その管理職も上から管理される側なんだけど。
年度毎に、売り上げとかのノルマを設定するのはいいんだけど、ノルマを大幅に達成すれば「ノルマが低すぎ」と叩かれ、未達なら未達で「力不足」と叩かれる。
100点満点の80～90点位を出せるように、自分で問題の難易度選んでいるだけに見えて、事業計画を立てる部門の自己満足なんじゃないかと思う…って完全に脱線ですね、スイマセン。