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労働基準監督官の6割が労働時間の規制撤廃の導入反対」記事へのコメント

  • by prankster (12979) on 2006年12月14日 10時47分 (#1075445)
    管理職になると残業代が出ないという会社は多いと思いますが、たいていの場合は課長以上が対象ですね。ところが某製造業大手では係長から残業代なしです。でも残業はする/させられる。30台半ばを過ぎると誰でも係長。でもその先はほとんど行けません。給与制限としか思えません。

    フレックスの導入もあって実態と異なる記録を出さざるを得ない方々が多いせいか、某氏は毎日手帳に実際の勤務時間をメモしていると言っていました。過重労働で倒れたときの労災申請の証拠にするのだそうで。

    こういう業界ではホワイトカラー・エグゼンプションの導入なんて、今更な感があるでしょうね。
    # 残業規制じゃなくて、残業当たり前の上で払ってくれないところがアレだ。
    • 法改正で労働時間が完全に個人裁量になると、長時間労働に対する使用者責任を問えなくなる、労災適用も不可能になる、という話を目にしました。
      ソースを出せなくて申し訳ないですが、残業代だけの話ではすまないようですよ。
      親コメント
      • >ソースを出せなくて申し訳ないですが、残業代だけの話ではすまないようですよ。

        え、ソースも何も、元記事にあるじゃない。
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        「東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
        しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
        長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。」
        ----------
        現場担当者をして「難しい」と言わしめるんだから「ほぼ無理」なんでしょうね。
        親コメント
        • これは監督官の意見というよりも、監督官の勤務状況を顧みての発言の
          ような気がするなぁ。(笑)

          実際、国家公務員の残業代は1人1日30分で予算化されていると聞いた事
          があるので、ほとんどの人が定時に帰る役所でも、忙しい部署があれば
          すぐに残業代は底をつく。
          しかも、残業代がゼロの人が居ると対外的(会計検査院ほか)に余剰人員が
          居るように思われちゃうから、ほんのちょっとだけ残業代を付けちゃう
          なんてこともあるし。

          17時終業だからと言って16時45分頃から帰り支度をする人なんて居な
          いので、現実には15-30分位の残業は暇な人でも日常的にしてるしね。
    • by Anonymous Coward on 2006年12月14日 15時46分 (#1075684)
      >こういう業界ではホワイトカラー・エグゼンプションの導入なんて、今更な感があるでしょうね。

      そういう世界の残業手当未払いはあったけど、あくまで違法だったので『合法化しよう』というのが、今回の法律制定なのでは。ひでえ話です。
      親コメント
    • by Anonymous Coward on 2006年12月15日 0時46分 (#1076107)
      うちの会社(SIベンダー)はヒラでも裁量労働の名の下に残業代が出ません。
      新卒と2年目ぐらいだけが残業代ありで、ほかはほとんど全員裁量労働です。

      モチベーション下がりまくりで、社内のムードは年々悪くなるばかりです。
      そんな状態でもつぶれないのは親会社からの安定収入があるから。

      だれも率先して働かない。
      こんな状態が日本全国に広がったら国が滅びます。
      親コメント
    • 管理職になると残業代が出ないという会社は多いと思いますが、たいていの場合は課長以上が対象ですね。ところが某元電機大手@今IT系では主任から残業代なしです。でも残業はする/させられる。30代前半を過ぎると誰でも主任。30代後半~40代で3人に1人は休出深夜も付かないマネージャ。でもその先はほとんど行けません。マネージャの給与なんて主任と軽自動車1台分程度しか変わりません。給与制限としか思えません。

      フレックスの導入もあって実態と異なる記録を出さざるを得ない方々が多いせいか、某氏は毎日自分で自分にメールしつつプロバイダの自前アドレスにBcc:していると言っていました。過重労働で倒れたときの労災申請の証拠にするのだそうで。

      こういう業界ではホワイトカラー・エグゼンプションの導入なんて、今更な感があるでしょうね。
      # 残業規制じゃなくて、裁量労働制曲解した上で払ってくれないところがアレだ。
      • by Anonymous Coward on 2006年12月15日 7時55分 (#1076251)
        似てるなぁ。なんか知り合いから聞いたのだが、

        ・主任とマネージャで年収は「中古の普通車1台か軽自動車の新車1台」くらいの差しかない
        ・主任は休日出勤+深夜割増分が出るので、実際はもっと差が詰まる
        ・主任はボーナスに裁量労働分が加算されているが、マネージャは全て込み込み
        ・マネージャのボーナスは、年俸契約書記載の数字からなし崩しに4割カットが続いている
        ・社内SNSに自分のボーナス晒した某主任がいて、それを見たマネージャ達が半切れ状態
         (実際、マネージャの4割引後の標準額より、彼は半期で10数万円ボーナスが多いらしい)

        とか…そのレベルで管理職扱いされて各種保護が無くなったのではたまらないと思うのですが。
        親コメント
        • オフトピで申し訳ないが、「中古の普通車1台か軽自動車の新車1台」って表現はわかりづらいのでやめて欲しいと思ったり。

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