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ソースを見ろ -- ある4桁UID
年俸制の人は (スコア:2, 参考になる)
元々契約時に月30時間分の残業代は盛り込み済みとか言われたんですけど。
月給は年俸の1/12でボーナスも無かったりしますが、その分月給が高く、
会社の業績に関わらず年俸分の給料をもらえるので気に入ってたんですが。
Re:年俸制の人は (スコア:5, 参考になる)
次に、一定時間の残業代を含むような賃金を設定することは可能です。
ですので、あなたの場合月30時間を超える残業をする場合は、はみ出た分の残業代を支給される必要があります。
ここで、WE制度が導入され、あなたが対象になるとすると、年俸契約を残業代を含まない形で結び直し、残業をいくらやっても（やらなくても）報酬はかわらないという風になると思います。
この結び直しの際の金額は、常識的に考えれば今以上になるでしょう。
Re:年俸制の人は (スコア:2, 参考になる)
裁量労働ではなく、勤務時間が決められているのであれば、年俸制と言えども残業代が支払われないのは違法のはずです。
Re:年俸制の人は (スコア:0)
総務等に問い合わせてください。
Re:年俸制の人は (スコア:0)
残業が増えるかわりに年俸が上がるかも知れないし、
そもそも「残業代」という概念が無くなるということで
下がるかも知れない。
今回の規制撤廃であなたの勤務先がどう動くかによると。