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労働基準監督官の6割が労働時間の規制撤廃の導入反対」記事へのコメント

  • 年俸制の人は (スコア:2, 参考になる)

    by brax3 (15953) on 2006年12月14日 10時56分 (#1075455)
    関係あるんでしょうか?
    元々契約時に月30時間分の残業代は盛り込み済みとか言われたんですけど。


    月給は年俸の1/12でボーナスも無かったりしますが、その分月給が高く、
    会社の業績に関わらず年俸分の給料をもらえるので気に入ってたんですが。
    • Re:年俸制の人は (スコア:5, 参考になる)

      by nim (10479) on 2006年12月14日 11時17分 (#1075477)
      まず、年俸制であっても残業代はもらえます。
      次に、一定時間の残業代を含むような賃金を設定することは可能です。
      ですので、あなたの場合月30時間を超える残業をする場合は、はみ出た分の残業代を支給される必要があります。

      ここで、WE制度が導入され、あなたが対象になるとすると、年俸契約を残業代を含まない形で結び直し、残業をいくらやっても(やらなくても)報酬はかわらないという風になると思います。
      この結び直しの際の金額は、常識的に考えれば今以上になるでしょう。
      親コメント
    • Re:年俸制の人は (スコア:2, 参考になる)

      by toworu (27387) on 2006年12月14日 11時07分 (#1075464)
      ”年俸制”で”裁量労働” [e-words.jp]ならば、アリなんじゃないでしょうか。
      裁量労働ではなく、勤務時間が決められているのであれば、年俸制と言えども残業代が支払われないのは違法のはずです。
      親コメント
    • by Anonymous Coward
      御社の雇用契約によるのではないでしょうか?
      総務等に問い合わせてください。
    • by Anonymous Coward
      労働条件はそもそも勤務先が決めることでは?

      残業が増えるかわりに年俸が上がるかも知れないし、
      そもそも「残業代」という概念が無くなるということで
      下がるかも知れない。

      今回の規制撤廃であなたの勤務先がどう動くかによると。

目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond

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