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労働基準監督官の6割が労働時間の規制撤廃の導入反対」記事へのコメント

  • 管理職になると残業代が出ないという会社は多いと思いますが、たいていの場合は課長以上が対象ですね。ところが某製造業大手では係長から残業代なしです。でも残業はする/させられる。30台半ばを過ぎると誰でも係長。でもその先はほとんど行けません。給与制限としか思えません。

    フレックスの導入もあって実態と異なる記録を出さざるを得ない方々が多いせいか、某氏は毎日手帳に実際の勤務時間をメモしていると言っていました。過重労働で倒れたときの労災申請の証拠にするのだそうで。

    こういう業界ではホワイトカラー・エグゼンプションの導入なんて、今更な感があるでしょうね。
    # 残業規制じゃなくて、残業当たり前の上で払ってくれないところがアレだ。
    • by Anonymous Coward
      管理職なら労働時間ぐらい自分でコントロールしろってことです。
      受身なら一生ヒラでいてください。不満なら辞めなさい。
      何もできないなら黙って耐えてなさい。
      • by prankster (12979) on 2006年12月14日 11時01分 (#1075459)
        ACさんは自分の裁量で「今日おれ早上がりするわ」と言える職場なんですね。また、言えるだけの実績もあげていると。ウラヤマシイことです。

        その会社では係長は管理職じゃなくて、職務の裁量権はないんですよね。おまけにリストラで人が減って以前の数割増の仕事か被ってくるので、残業せざるを得ない。だから不満も溜まるのです。
        # 構造的問題で、個人のコントロールの範囲を越えてます。

        その社に勤める友人の同期にひとり「一生ヒラでいいや」って言って昇進試験を拒んでいる人がいるそうです。課長以上になれる見込みがないからだそうで。なら、残業つく方がやりがいがあってよいとか。
        親コメント

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