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労働基準監督官の6割が労働時間の規制撤廃の導入反対」記事へのコメント

  • 管理職になると残業代が出ないという会社は多いと思いますが、たいていの場合は課長以上が対象ですね。ところが某製造業大手では係長から残業代なしです。でも残業はする/させられる。30台半ばを過ぎると誰でも係長。でもその先はほとんど行けません。給与制限としか思えません。

    フレックスの導入もあって実態と異なる記録を出さざるを得ない方々が多いせいか、某氏は毎日手帳に実際の勤務時間をメモしていると言っていました。過重労働で倒れたときの労災申請の証拠にするのだそうで。

    こういう業界ではホワイトカラー・エグゼンプションの導入なんて、今更な感があるでしょうね。
    # 残業規制じゃなくて、残業当たり前の上で払ってくれないところがアレだ。
    • by Anonymous Coward
      管理職なら労働時間ぐらい自分でコントロールしろってことです。
      受身なら一生ヒラでいてください。不満なら辞めなさい。
      何もできないなら黙って耐えてなさい。
      • by Anonymous Coward on 2006年12月14日 11時05分 (#1075463)
        管理職なら労働時間ぐらい自分でコントロールしろってことです。

        その管理職も上から管理される側なんだけど。

        年度毎に、売り上げとかのノルマを設定するのはいいんだけど、ノルマを大幅に達成すれば「ノルマが低すぎ」と叩かれ、未達なら未達で「力不足」と叩かれる。

        100点満点の80~90点位を出せるように、自分で問題の難易度選んでいるだけに見えて、事業計画を立てる部門の自己満足なんじゃないかと思う…って完全に脱線ですね、スイマセン。

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