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管理職なら労働時間ぐらい自分でコントロールしろってことです。
その管理職も上から管理される側なんだけど。
年度毎に、売り上げとかのノルマを設定するのはいいんだけど、ノルマを大幅に達成すれば「ノルマが低すぎ」と叩かれ、未達なら未達で「力不足」と叩かれる。
100点満点の80~90点位を出せるように、自分で問題の難易度選んでいるだけに見えて、事業計画を立てる部門の自己満足なんじゃないかと思う…って完全に脱線ですね、スイマセン。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
今更という職場もあります。 (スコア:5, 参考になる)
フレックスの導入もあって実態と異なる記録を出さざるを得ない方々が多いせいか、某氏は毎日手帳に実際の勤務時間をメモしていると言っていました。過重労働で倒れたときの労災申請の証拠にするのだそうで。
こういう業界ではホワイトカラー・エグゼンプションの導入なんて、今更な感があるでしょうね。
# 残業規制じゃなくて、残業当たり前の上で払ってくれないところがアレだ。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:-1, フレームのもと)
受身なら一生ヒラでいてください。不満なら辞めなさい。
何もできないなら黙って耐えてなさい。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:1, 興味深い)
その管理職も上から管理される側なんだけど。
年度毎に、売り上げとかのノルマを設定するのはいいんだけど、ノルマを大幅に達成すれば「ノルマが低すぎ」と叩かれ、未達なら未達で「力不足」と叩かれる。
100点満点の80~90点位を出せるように、自分で問題の難易度選んでいるだけに見えて、事業計画を立てる部門の自己満足なんじゃないかと思う…って完全に脱線ですね、スイマセン。