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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
今更という職場もあります。 (スコア:5, 参考になる)
フレックスの導入もあって実態と異なる記録を出さざるを得ない方々が多いせいか、某氏は毎日手帳に実際の勤務時間をメモしていると言っていました。過重労働で倒れたときの労災申請の証拠にするのだそうで。
こういう業界ではホワイトカラー・エグゼンプションの導入なんて、今更な感があるでしょうね。
# 残業規制じゃなくて、残業当たり前の上で払ってくれないところがアレだ。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:-1, フレームのもと)
受身なら一生ヒラでいてください。不満なら辞めなさい。
何もできないなら黙って耐えてなさい。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:5, 参考になる)
・経営方針の決定に参画しまたは労務管理上の指揮権限を有して
・出退勤について厳格な規制を受けず自己の勤務時間について自由裁量を有する地位にある
・職務の重要性に見合う十分な役付手当等が支給されている
・賞与について一般労働者に比べて優遇措置が講じられているか
等です。この基準はかなり厳しく、すくなくともその「係長」が、出勤時間を決められて、遅刻すると有無を言わさず課長に叱責されるというような立場であれば、管理監督者とは認められないはずです。そうであればすぐにでも労基に訴えるべきでしょう。
有名な事例としては、マクドナルドの店長が訴えを起こしたものがあります。結局これはマクドナルドが残業代を支払うことで決着しました。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
こういうのこそホワイトカラークリメイション…だっけ?
いや、ホワイトカラーエクスキュージョンだっけ?を適応すべきです。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
分からないと思いますよ?
私の「常識」とあなたの「常識」が違う可能性もある訳ですし、
単に残業時間だけで無能呼ばわりするのはちょっと可哀想かと。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
Re:今更という職場もあります。 (スコア:1)
まあ、確かに店長というと、ある程度業種も限られ、一般職っぽいので、あまりに
残業時間が長いのもあれですが、
専門職の技術者等になってきますと、替えが利かないのに、どんどん営業(=会社)が
仕事をとってきて、売上はあがっていってるけど、ある人々に負荷がかかっている
大企業なんて、いっぱいありますよ。
毎月、残業時間が100時間なんてかわいいものだ。
仕事柄、そういった企業の改善が仕事なので、そんな企業ばかり見てます。
Re:今更という職場もあります。 (スコア:0)
店長の手腕で黒字にできるもんじゃないと思いますね。
それをいうなら「店長が残業しないといけないフランチャイズなんて終わってる」というか。
NHKでマクドナルド残業のことやってましたけど、
本社が黒字にしろ、経費(アルバイト費用)を減らせ、と指示してきて、
それを達成するには店長が働くしかないということでしたけど。
んなことするぐらいならバーガー屋なんて辞めた方がいいと思うけどな。