パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

労働基準監督官の6割が労働時間の規制撤廃の導入反対」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    現実は、どこもかしこもサービス残業が当たり前な状態なので、どこの経営者も、内部告発とかを恐れてびくびくしているのではないでしょうか。

    実際、うちはサービス残業とは無縁です、と胸を張って言える会社が、どれだけあるか。そして、もしサービス残業をきちんと取り締まったら、日本経済は大混乱すると思います。

    いまさら是正もできないので、この現実を追認し合法化してしまいましょう、ということなのではないでしょうか。
    • by Anonymous Coward
      > 現実は、どこもかしこもサービス残業が当たり前な状態なので、どこの経営者も、内部告発とかを恐れてびくびくしているのではないでしょうか。
      > 実際、うちはサービス残業とは無縁です、と胸を張って言える会社が、どれだけあるか。

      うちの会社は不払い残業とは無縁です。
      スラドはIT系に偏ってるからそれが当たり前に思えるかもしれませんが、世間ではそういう違法行為を平然と行うモラルの無い会社ばかりではありません。
      残業代なんて払って当然かと思いますが…。

      てか、タイムカードで管理しているとこならサービス残業なんて存在すらないですし。
      • Re:現実は (スコア:2, 参考になる)

        by Anonymous Coward on 2006年12月14日 14時08分 (#1075620)
        タイムカード?
        退出押してからまた仕事する事は可能ですよね。

        会社で労働基準局に注意され入退室に非接触式のカードリーダーを導入して、
        そのログを保存しているますがそれでもサービス残業はなくなりませんよ。

        評価制度導入されてから、残業やりすぎるとマネージメントが出来ていないとかいって評価を落とされる可能性もありますしね。
        36協定に引っかからないように記録を残して、残りはサービス残業。

        機械を騙す方法なんていくらでもあります。
        親コメント
        • by Anonymous Coward
          > 機械を騙す方法なんていくらでもあります。 組合が見回りに来る場合、それをも騙す必要があるかと。
        • by Anonymous Coward
          >残業やりすぎるとマネージメントが出来ていないとかいって評価を落とされる可能性もありますしね。

          うちは残業代はきちっと払ってくれますが、残業をやらないと評価されないという腐った仕様です。
          なので、年に50時間未満な私はいつまでたっても上にあがれません(ということにさせておいてくれ)

日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン

処理中...