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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
隣の芝生は青く見える (スコア:5, すばらしい洞察)
朝礼したり。ラジオ体操させたり。社員運動会したり。
そういうのも社員を子供扱いしていることにならんかね?
---- 末は社長か懲戒免職 なかむらまさよし
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:3, 参考になる)
製造業の場合、作業前(作業時間によっては途中も)にラジオ体操をやっておかないと事故の元になります。
朝礼も事故防止にとても役立ちます。
人身事故とは無縁の業界なら、無駄といえなくはない。
# 運動会はやりすぎ
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:1)
事故防止も然り。
わざわざ会社側が面倒みてあげる=社員を子供扱いしている と私には思えるのです。
---- 末は社長か懲戒免職 なかむらまさよし
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
自分の体調だけならそうかも知れませんが、
> 事故防止も然り。
現場においては自分の安全は自分以外の誰かが握っていることが多いのです。
> わざわざ会社側が面倒みてあげる=社員を子供扱いしている と私には思えるのです。
会社がやらないなら、(プロなので自分の安全を確保するために)自分が周りにやらせるだけです。
なので、会社がやってくれると助かります。
# 実のない朝礼ならカンベン
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
「社員の自己管理」というのも手段の一つですが、万一それが破綻したらどうするのか?
「自己管理できなかった社員が悪い」という切捨て方は、企業としてはやっぱりできないでしょう。
# 経営的にも、人情的にも。
「自己管理もしてもらうが、会社としてもなんらかのバックアップをしていこう」
っていうのは、子ども扱いというのじゃなくて、健全な発想だと思いますけどね。
...ま、「それがラジオ体操か?」ってあたりは保留しときますが;-p