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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
手放しで誉める？ (スコア:0)
後半の表現は、手放しで褒める場合はあまり用いないと思う。
#そうか、じゃあ今日はちょっと早く帰ろう
Re:手放しで誉める？ (スコア:3, 興味深い)
美味い社員食堂、自由な職場、楽しい福利厚生。
こういう企業を礼賛だけするのは、経団連が許しませんからなぁ。
一部上場企業の社員食堂は犬の餌レベル。
フレックスなのに定時出社させたり、フレックスそのものを廃止。
そして残業代は付かない。
社員を奴隷としか見てない経営者にとっちゃ、Ｇｏｏｇｌｅの台頭は苛立ちの種だろうなぁ。
Re:手放しで誉める？ (スコア:3, 興味深い)
日本のソフトウェア業界で導入してもうまくいかないような。
要は高いモチベーションから来る最終的な結果出力のアップと、
優秀な社員を引き付けるアメなわけで。
9時→18時の8時間で仕事をキッチリ仕上げる集中力の高さが
このシステムの維持には必要なんでは。
・美味しい社員食堂
→無駄金をつかうなら給料を上げてくれ
・自由な職場
→全員昼過ぎ出社で、客先(朝8時始業)からクレーム。
これでフレックスが廃止に向かう。
・楽しい福利厚生
→一刻も早く帰宅したい。休日は寝ていたい。
Re:手放しで誉める？ (スコア:0)
> →無駄金をつかうなら給料を上げてくれ
立地条件しだいだなぁ。お金はそのままじゃ食べられないから。