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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
手放しで誉める？ (スコア:0)
後半の表現は、手放しで褒める場合はあまり用いないと思う。
#そうか、じゃあ今日はちょっと早く帰ろう
Re:手放しで誉める？ (スコア:3, 興味深い)
美味い社員食堂、自由な職場、楽しい福利厚生。
こういう企業を礼賛だけするのは、経団連が許しませんからなぁ。
一部上場企業の社員食堂は犬の餌レベル。
フレックスなのに定時出社させたり、フレックスそのものを廃止。
そして残業代は付かない。
社員を奴隷としか見てない経営者にとっちゃ、Ｇｏｏｇｌｅの台頭は苛立ちの種だろうなぁ。
Re:手放しで誉める？ (スコア:3, 興味深い)
日本のソフトウェア業界で導入してもうまくいかないような。
要は高いモチベーションから来る最終的な結果出力のアップと、
優秀な社員を引き付けるアメなわけで。
9時→18時の8時間で仕事をキッチリ仕上げる集中力の高さが
このシステムの維持には必要なんでは。
・美味しい社員食堂
→無駄金をつかうなら給料を上げてくれ
・自由な職場
→全員昼過ぎ出社で、客先(朝8時始業)からクレーム。
これでフレックスが廃止に向かう。
・楽しい福利厚生
→一刻も早く帰宅したい。休日は寝ていたい。
Re:手放しで誉める？ (スコア:0)
ソフト業界なんて限定されてないんでない？
> 優秀な社員を引き付けるアメなわけで。
> 9時→18時の8時間で仕事をキッチリ仕上げる集中力の高さ
一部上場企業を覗いて判るのは、「長時間 集中を強要しつづけるムチ」ばかりってことだけどなぁ。
有形・無形 いろんな形で「圧迫面接と同じ、ムチだけで人を動かす」企業ばかりなんだよな。
年休取得：
そも員数が足りないし、理由をこと細かに申告させる。
だから仲間への罪悪感が植えつけられる。
しかたなく年休放棄。
人件費が浮いて企業ウマー
残業強要：
帰らせない雰囲気つくり。
反抗的な社員は 昔なら僻地転勤、今なら職場イヂメでの自主退職や肩たたきという指名解雇の脅し。
> 美味しい社員食堂
> →無駄金をつかうなら給料を上げてくれ
金だけでは食えんのだよ。
たった４５分の昼休み＋セキュリティチェックと称する入出門チェック ＋ 広大な工場敷地
ってな一部上場企業（特にメイカー系）はゾロゾロあって、選択肢は社員食堂しかないんだよ。
そういうトコで「餌」をあてがうことは人としての尊厳を貶めて、社畜にするためには必須なんだよ。
マズイ飯・貧しい飯しか食えない人間、それに慣らされた人間は仕事以外の人生の楽しみがあることをドンドン忘れていく。そして仕事だけが人生の全てになって、過労死するまで働いてくれるということ。