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ソースを見ろ -- ある4桁UID
ひでえ話だ (スコア:2, 興味深い)
心の広いお話のようで、平均以下の人間に払う給料はねぇ、ってことか。
ま、あたりまえだわな。
>ボーナスも成果重視型は会社の業績に連動するが,年功重視型は業績に無関係。
>従業員の勤怠評価をもとに決定する。
>年功重視型と成果重視型は1年単位で切り替えられる。
>育児や介護が必要となったときにだけ年功重視型を選択する,といったことが可能である。
ちょ、育児や介護で勤怠が不安定になりがちな人間が勤怠重視の年功重視型選んだら負けだろ?
Re:ひでえ話だ (スコア:2, 興味深い)
「勤怠的に不利なんだから、成果主義で成果を出して勝負しなきゃ負けだろ」というのは全くの書生論です。
育児にしろ、介護にしろ精神的にも時間的にもきついのは確かです。それはスラド諸氏に言われるまでもなく本人が熟知してます。その状況で成果主義的で評価される成果が出そうにないと予測されるときに、「負けの程度が少ない(であろう)」道を選択するのも立派な選択であろうと思いますよ。
それに、育児にしろ介護にしろ勤怠でいう「怠」に入らないと思うんですけどね。
Re:ひでえ話だ (スコア:0)
最近はじめて、勤怠と言う言葉があることを知りました。
うちは勤務票と言うのですが、その会社は勤怠票と言うらしいのです。
しかし、勤怠の「怠」とはどういった意味になるのでしょうか?
休暇をとったりすると、怠ける、怠るということになるのでしょうか。
決められた範囲内の休暇は当然の権利な訳なので、
これを怠けととられるのはどうかと思いました。
あと、プログラマをやっているのですが、この職業は
怠けてなんぼってところもあると思っているのですが。。
Re:ひでえ話だ (スコア:1)