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大体、貢献度に応じての要求を行うのであれば当然利益に応じての正しい(と少なくとも裁判官には思わせる)計算を出さないといけないと思うのだが。
んでなきゃ、会社からのボーナス(26万だっけ?)が過小だと言う証明すら出来ないと思うよ。
全社員の給料ゼロにして、研究開発費から原材料費から宣伝費から全て社員の自腹でよければ、売り上げ額から算定してやる。 おっと、社屋の光熱費等維持費も社員で払ってな。
仮にそこまでやるなら、売り上げ「全部」くれますよね。会社は「何も」出していませんし、何もリスクを負っていませんもの。(最初はそちらが立替払いしてくれるなら、利息くらいは払ってもいいですけれど。)
どっから売り上げを手に入れるつもりですか?あぁ、販路ぐらいは自分で開拓してくれるんですね。
#1145207 [srad.jp]
全社員の給料ゼロにして、研究開発費から原材料費から宣伝費から全て社員の自腹でよければ、売り上げ額から算定してやる。おっと、社屋の光熱費等維持費も社員で払ってな。
そもそもこのツリーの話は的外れ。#1145173と#1145174は1秒違いだからやむを得
私の親コメントは「全社員の給料ゼロ」からはじめて「〜から〜から〜から」と多くの項目を並べた後、「すべて社員の自腹でよければ」で締めています。私はこれを「普通、会社が『払う』ものは書ききれないほど色々あるけれど、どれも社員が負担する」と読みとりました。親コメントを書いた人が、会社が負担する部分があると意図していたなら、私には読み取れませんでした。
あんた、「会社」が社員のために「払ってる」もの、もっとちゃんと調べて出直しな。
会社が普通どういうものを払っているかの知識の問題というよりも、私の親コメントがどういう支払いを除外したつもりなのかの問題です。あなたが「ああ、親コメントは会社が『こういうこと』は負担するというつもりなんだな」と読み取ったなら(あるいはあなたが親コメントを書いたなら)、あなたが言ってくれれば参考になります。(私は「それも『から全て』に含まれるんじゃない?」と感じてしまうかもしれませんが。)
また、利益の中でもそれに対する当人達の貢献度ってのが問題な訳で、単純に計算は出来ないと思われるが。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
大きな数字な様にに見えますが、
会社の規模、期間から考えるとそんなに多くはないと思います。
そのうちの3200万を開発者へってのは会社としては、
痛いでしょうね。
あくまで、「売り上げ」ですから。
開発費(材料費含め)、人件費、営業費、全部込みの値段ですからねぇ~。
材料費は大きいよ。現実問題。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:5, 参考になる)
利益の5%なら、まあ妥当なところじゃないかと。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:1)
「売上」ならともかく「利益」は恣意的に運用できるんですよ。
たとえば
売上:4000億
製造コスト:1000億
営業コスト:1000億
管理コスト:1000億
....と続けていけば
利益は1千万にも500万にもできますよ。
さらに利益を減らしたければ営業への報酬を上げれば
いいのです。技術者への発明対価を減らすためだけに
営業報酬を上げることだって可能です。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
大体、貢献度に応じての要求を行うのであれば当然利益に応じての正しい(と少なくとも裁判官には思わせる)計算を出さないといけないと思うのだが。
んでなきゃ、会社からのボーナス(26万だっけ?)が過小だと言う証明すら出来ないと思うよ。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:1)
よーわからんのですよ。
「新規かつ独占的で、大きな売り上げと利益をもたらすなら
従業員にもう少し報奨金を出して良いんでない?」
という判断だと解釈すれば、技術者だけの話じゃないと思うんだけど。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
かなり儲けるはずなので、合計で1%なはずはないと思います。そして
報酬の算定も5%というのは少ないと思いますね。私なら10%でも特許
を独占的なライセンス供与はしないなぁ。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
製品作って売るのに必要なコストは特許だけじゃないからね。
社員が業務で給料もらいながら考えた特許と、
最初からコストがかかってなくて必要だから買う特許は全然違います。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
個人的に、営業費かかりすぎ?と思うことがあったりもするんですけど、
営業のやり方ってそういうもんなんですかね?
保守側にいると営業のやり口がよくわからんです。
なんか「お前らどういう説明しとんじゃぁ!」と思うことが多々あるんですが。。。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
私からも言っておきます。
という、話だけですね?
良くある話です。それも仕事です。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
日本の技術者って安いよね。
まぁ2300億の算出根拠も含めてさらに争う方向で検討中みたいですが。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
おっと、社屋の光熱費等維持費も社員で払ってな。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:1)
仮にそこまでやるなら、売り上げ「全部」くれますよね。会社は「何も」出していませんし、何もリスクを負っていませんもの。(最初はそちらが立替払いしてくれるなら、利息くらいは払ってもいいですけれど。)
# For man might be free./人は自由になれるかもしれないから。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:1)
うーん、何のために会社に入ったんだろう。自分の意思で就職したんじゃないのかと。
流れで変な話になってるだけだと思いますけど、何のために人が集まって仕事してるのか考えれば対価としては高すぎるくらいだと思うんですけどねぇ。結局、全部自分でやることなんて出来ないんですよね。幾つかの役割は代替可能だから軽く見られがちなのかもしれませんが、じゃあいなくても良いかというとそういう訳にはいかないです。
その元コメントも内容が少しおかしいけど。技術職への報酬の話なのに、それ以外の部門の給料までゼロにするってのは?開発やってる技術者が他の社員の面倒を見るという意味なんだろうか。それって自分で会社起こすのと何か違うのか。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
あぁ、販路ぐらいは自分で開拓してくれるんですね。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
#1145243 [srad.jp]
#1145207 [srad.jp]
そもそもこのツリーの話は的外れ。#1145173と#1145174は1秒違いだからやむを得
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:1)
私の親コメントは「全社員の給料ゼロ」からはじめて「〜から〜から〜から」と多くの項目を並べた後、「すべて社員の自腹でよければ」で締めています。私はこれを「普通、会社が『払う』ものは書ききれないほど色々あるけれど、どれも社員が負担する」と読みとりました。親コメントを書いた人が、会社が負担する部分があると意図していたなら、私には読み取れませんでした。
会社が普通どういうものを払っているかの知識の問題というよりも、私の親コメントがどういう支払いを除外したつもりなのかの問題です。あなたが「ああ、親コメントは会社が『こういうこと』は負担するというつもりなんだな」と読み取ったなら(あるいはあなたが親コメントを書いたなら)、あなたが言ってくれれば参考になります。(私は「それも『から全て』に含まれるんじゃない?」と感じてしまうかもしれませんが。)
# For man might be free./人は自由になれるかもしれないから。
Re:もらえる風潮になればうれしいが。 (スコア:0)
また、利益の中でもそれに対する当人達の貢献度ってのが問題な訳で、単純に計算は出来ないと思われるが。