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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
派遣って (スコア:2, 参考になる)
まず第一に業務へのモチベーションが違います。派遣の場合、すごい仕事を完成させても、自分の将来のキャリアパスにどう影響するのか見えません。まあ関係ないといってもいい。派遣専門の会社に残る限りスキルが高くなっても、関係ない。
次に正社員との間で差別感があります。たとえば人事考査の季節になって、自己評価を行うことになっても、派遣にはそういったお知らせはこない。正社員の人は盛り上がっていてもそこに入れない。別に同じように評価してほしいとかそういう感じではなく、なんか扱いが違う。違いはわずかだけど常になにか違う。
というわけで、スキルがあることが実感できた人は正社員への道を探すことが多いみたいです。もしかしたら、スキルがある派遣の人には同じ職場の正社員として契約できる可能性を探してあげるのがいい扱いなのかもしれません。
Re:派遣って (スコア:2, 参考になる)
# どこまで書くべきか。
私は新卒後、16年近くをメーカーの正社員として過ごした後、派遣会社へ転職して、
今のお客さんの所へ就業して、そろそろ3年になります。所属の派遣会社では正社員では
ありませんが、毎年更新の契約社員です。入社時は試験や面接などで選抜があり、また
半年ごとの評価もあって、手取りに影響があります。
今回辞める仲間は、純粋に派遣(登録スタッフ)です。派遣会社に名前やスキルシートを登録
しておいて、合いそうな案件があったら営業さんに紹介してもらって現場に入るというスタイル。
前職の正社員時代には派遣の人を利用したこともあります。今は使われる側です。
＞派遣と正社員の間はかなり深い溝があります。
教育もあれば職責も多岐にわたる正社員と、カネで雇われお客様に奉仕する派遣の人間とでは、
当然ながら「溝」はありますよね。それは承知です。
今回辞めようとする彼も承知だったかどうかはわかりませんが、そういう立場なんだよという話は
してあげました。
＞派遣の場合、すごい仕事を完成させても、自分の将来のキャリアパスに
＞どう影響するのか見えません。
これは、一概には言えないと思います。高度な分野に入り込んで長い期間経験を積めば、派遣でも
職務履歴上は立派なキャリアとして将来的にも誇れると思います。例えば同じ３年、５年でも、
大規模なLSI開発に参加してHDLを駆使してきたという経歴の持ち主と、2ヶ月ごとに評価作業や
メンテ作業を点々と、しかも就業先をコロコロ変えてやってきた人とでは、アピールのしやすさが違う。
＞次に正社員との間で差別感があります。たとえば人事考査の季節になって、自己評価を行うことになっても、
＞派遣にはそういったお知らせはこない。正社員の人は盛り上がっていてもそこに入れない。
帰属意識・仲間意識という話なのであれば、所属も待遇も違うのだから当然です。さらに
使う側／使われる側という関係性もある。 差別感については、露骨に態度に出す社員さんも
いれば、気を遣って下さる方も居ます。
また、エンジニアの職場では、技術があって仕事のできる人／そうでない人の違いでも、
なんとなく序列ができる空気がありますよね。(ないですか?)
正社員なのに誰が見てもダメダメな人というのは実際存在します。
今回辞めようとしている彼は話を聞くと、機械いじりが楽しいというだけで、設計ができるように
なりたいという意欲は少なかった。あまり本質的な問題で悩んだとかじゃないようです。
登録スタッフの人って、自分の得意な作業だけ楽しくできればそれでいい、って感じの人が多くて、
少々の逆境を自分の修行と考えて乗り越えようとはせず、プイッと抜ける感じの人が多いです。
Re:派遣って (スコア:1)
> 少々の逆境を自分の修行と考えて乗り越えようとはせず、プイッと抜ける感じの人が多いです。
いろいろ行く場所があるならそれでもいいのでは。
他に行くこともできる派遣社員に「胃に穴を空けてでも耐えろ」とは…。
選択肢が無い場合はそうもいきませんが、景気はそんなに悪くないようですし。
でも、いろいろ転職していて、年齢が上がってくると結構焦りますよ、ホント。
このままだと落ち着いて生活できないことに気付かされるので。
Re:派遣って (スコア:1)
Re:派遣って (スコア:1)
どちらも派遣社員なのは御存じなのですね。