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将来的にはGoogleの分割はアリだろうか」記事へのコメント

  • うーん (スコア:1, 興味深い)

    by Anonymous Coward
    DoubleClockの件は、やっぱりさしとめて欲しいなぁと思う一方、MSが別の会社を買っちゃったもんだから、この買収は認められそう。なんかもう、Googleも駄菓子を買うように会社を買うの止めてくれよ。

    それにしても、企業買収だとそこまで影響が無いけど、日本でも影響があるのが人材。Googleが高値で買っちゃうもんだから、良い人材が全然回ってこない。面白そうな人が気がつくとGoogleに行ってしまったりしている。某氏によれば、そのおかげでソフトウェア技術者自身の価格があがってしまって、既存のベンチャーの人材雇用面にも影響を与えているとか。

    ただ、それだけ、Googleが魅力あるというか、今一番「上昇指向を受け止められる会社」なんだよねぇ。今までに無いことにチャレンジしたかったら、Googleが最高の環境を与えてくれるわけで(日本で、今までに無いサービスを世界規模で展開できる会社ってある?)、これに勝てないというか。

    だらだらだけど、思ったことを。
    • Re:うーん (スコア:5, すばらしい洞察)

      >それにしても、企業買収だとそこまで影響が無いけど、日本でも影響があるのが
      >人材。Googleが高値で買っちゃうもんだから、良い人材が全然回ってこない。
      >面白そうな人が気がつくとGoogleに行ってしまったりしている。
      これを「悪影響」と思うのが日本の経営者。
      これを「最後の希望」と思うのが日本のIT技術者。

      >某氏によれば、そのおかげでソフトウェア技術者自身の価格があがって
      >しまって、既存のベンチャーの人材雇用面にも影響を与えているとか。
      んなもん、技術者からすればいいことずくめじゃん。
      どんどん高値で買い漁ってもらってかまわんよ。

      日本企業は「技術者なんて使い捨て。いくらでも代わりがいる」「これからは
      オフショアの時代。日本の技術者なんて不要」という立場をとり続けてきたん
      だから、その責任はきっちりとって下さいね。
      • Re:うーん (スコア:1, 興味深い)

        by Anonymous Coward
        >これを「悪影響」と思うのが日本の経営者。
        >これを「最後の希望」と思うのが日本のIT技術者。

        そんなふうに考えていた時期が(以下略)
        ちょっと話がずれますが…

        真のIT技術者なんて、自称技術者100人に2~3人いればいい方でしょう。
        「未経験者大歓迎」で入社してきた連中で、技術者と呼べるレベルの持ち主はほんの一握り。

        業務である以上は社会人として最低限の自覚がないと困ります。
        共同作業で協調できない奴、自分の頭ではまとまっていても他人に理解させられない奴。
        こんな奴はどんなに技術力が高くても要りません。ただのヲタ以上の何者でもない。

        間違いを
        • by Anonymous Coward on 2007年06月02日 23時21分 (#1167029)
          「未経験者大歓迎」で人を集める会社は所詮その程度の人間しか集まってこないと思います。
          会社としても頭数揃えるためだけに集めた人間には期待して無いでしょ。
          親コメント
          • Re:うーん (スコア:1, すばらしい洞察)

            by Anonymous Coward on 2007年06月03日 13時11分 (#1167134)
            googleって人を育てる企業のイメージは全くないよなぁ
            誰かが他人を育てるということ自体が、欧米の価値観には無いのかもしれない
            親コメント
            • by firewheel (31280) on 2007年06月03日 21時00分 (#1167248)
              >googleって人を育てる企業のイメージは全くないよなぁ
              日本にだって人を育てる起業なんて、ほとんどないと思いますよ。

              技術者を育てられるのはより優れた技術者だけ。
              より優れた技術者が良い待遇に恵まれず、一定の年齢に達すると
              管理職を強要される日本企業で、指導者に恵まれるはずもありません。

              この傾向はバブル崩壊以降、より悪化してると思います。

              >誰かが他人を育てるということ自体が、欧米の価値観には無いのかもしれない
              そのためにこそ、自腹を切って大学へ進むのでは?
              親コメント
          • by Anonymous Coward
            開発現場が「○○○○の××××に関するスキル(もっと具体的で細かい)を持っている人、×名程度」という条件で募集をかけても、購買部門を通る過程で情報が抜け落ちて、「○○○○に関する開発、×名程度」となっている上に(開発部門は破格の条件提示をしても)購買部門が人月単価を抑えるもんだから、カスしか集まらないのが現実。
            さらに派遣会社に騙される、というのもある。(単価抑える購買部門のせいでもあるのだが)

            かくして、炎上しているプロジェクトの助っ人は火消しどころか火に油を注ぐだけとなり、炎上している部分はさらに激しく燃え上がるのであった・・・。

192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり

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