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元々のコメント [srad.jp] (#1167182) は「単なる長時間労働」と「デスマーチ」を混同しているのではないかと思います。 おそらくそれがズレの元になっているのでしょう。
たとえプロジェクトメンバに長時間労働させたとしてもプロジェクトが成功するのなら、それは「デスマーチ」ではなく「単なる長時間労働」です。 まあ、プロジェクトメンバが慢性的に長時間労働しているようなプロジェクトは、大抵の場合「失敗プロジェクト」になるのですが。
>自らの無能をさらけ出すのは楽しいですか? チームで作業したことがないのかな?
ひょっとしたら、生まれてこの方プロジェクトマネージャ (人事権
私から見れば、戦犯は無能な作業員ですね。デスマになってるプロジェクトを傍で見てると、作業員のほとんどが時間の使い方が異常に下手糞な上に、調整能力も技術力もありません。 #どれかひとつでもあれば、まだ救われるだろうにま、立場が違えば意見が変わるのは当たり前ですがね。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
サマータイム特需 (スコア:5, すばらしい洞察)
Re:サマータイム特需 (スコア:-1, フレームのもと)
有能ならばデスマーチには陥らん
自らの無能をさらけ出すのは楽しいですか?
Re:サマータイム特需 (スコア:1, おもしろおかしい)
チームで作業したことがないのかな?
Re:サマータイム特需 (スコア:4, 興味深い)
元々のコメント [srad.jp] (#1167182) は「単なる長時間労働」と「デスマーチ」を混同しているのではないかと思います。 おそらくそれがズレの元になっているのでしょう。
たとえプロジェクトメンバに長時間労働させたとしてもプロジェクトが成功するのなら、それは「デスマーチ」ではなく「単なる長時間労働」です。 まあ、プロジェクトメンバが慢性的に長時間労働しているようなプロジェクトは、大抵の場合「失敗プロジェクト」になるのですが。
ひょっとしたら、生まれてこの方プロジェクトマネージャ (人事権
Re:サマータイム特需 (スコア:-1, フレームのもと)
私から見れば、戦犯は無能な作業員ですね。
デスマになってるプロジェクトを傍で見てると、
作業員のほとんどが時間の使い方が異常に下手糞な上に、調整能力も技術力もありません。
#どれかひとつでもあれば、まだ救われるだろうに
ま、立場が違えば意見が変わるのは当たり前ですがね。
Re:サマータイム特需 (スコア:5, すばらしい洞察)
どうしようもないレベルの作業員を減らして頭数を減らすことさえしないのは無能な管理者です。
無能な作業員とセットにしておけば、デスマーチになるのは当たり前です。
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
どうしようもないレベルの作業員を減らすと、ふつーの作業員がどうしようもないレベルの作業員に変質しちゃうんだよ。
だから、クズはくずかご(デスマ)に集めて置いておくのが一番。
有能な管理者は最初からくずかこ管理などに回されない。
くずかご管理をやらされる管理者もまた中身の一部なんだよ。
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
もしかして、会社一丸でデスマってる?w
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
デスマーチなプロジェクトを抱えるような会社は
その会社(ひいては経営や管理者)が体質的な問題を抱えているからです。