アカウント名:
パスワード:
元々のコメント [srad.jp] (#1167182) は「単なる長時間労働」と「デスマーチ」を混同しているのではないかと思います。 おそらくそれがズレの元になっているのでしょう。
たとえプロジェクトメンバに長時間労働させたとしてもプロジェクトが成功するのなら、それは「デスマーチ」ではなく「単なる長時間労働」です。 まあ、プロジェクトメンバが慢性的に長時間労働しているようなプロジェクトは、大抵の場合「失敗プロジェクト」になるのですが。
>自らの無能をさらけ出すのは楽しいですか? チームで作業したことがないのかな?
ひょっとしたら、生まれてこの方プロジェクトマネージャ (人事権
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
サマータイム特需 (スコア:5, すばらしい洞察)
Re:サマータイム特需 (スコア:-1, フレームのもと)
有能ならばデスマーチには陥らん
自らの無能をさらけ出すのは楽しいですか?
Re:サマータイム特需 (スコア:1, おもしろおかしい)
チームで作業したことがないのかな?
Re:サマータイム特需 (スコア:4, 興味深い)
元々のコメント [srad.jp] (#1167182) は「単なる長時間労働」と「デスマーチ」を混同しているのではないかと思います。 おそらくそれがズレの元になっているのでしょう。
たとえプロジェクトメンバに長時間労働させたとしてもプロジェクトが成功するのなら、それは「デスマーチ」ではなく「単なる長時間労働」です。 まあ、プロジェクトメンバが慢性的に長時間労働しているようなプロジェクトは、大抵の場合「失敗プロジェクト」になるのですが。
ひょっとしたら、生まれてこの方プロジェクトマネージャ (人事権
Re:サマータイム特需 (スコア:-1, フレームのもと)
私から見れば、戦犯は無能な作業員ですね。
デスマになってるプロジェクトを傍で見てると、
作業員のほとんどが時間の使い方が異常に下手糞な上に、調整能力も技術力もありません。
#どれかひとつでもあれば、まだ救われるだろうに
ま、立場が違えば意見が変わるのは当たり前ですがね。
Re:サマータイム特需 (スコア:4, すばらしい洞察)
Re:サマータイム特需 (スコア:1)
・東京大学卒業年次
というのが弊社では大変大きな能力評価ポイントなんですよ。
「管理職」といっても管理能力があるから慣れるのではなくて、
「残業代の変わりに管理職手当てと答弁とかで責任取らされる」という役職なだけです。
自分の会社の基準だけでかようなコメントをされても困ります。
なんとかそちらの会社の基準で弊社をなんとかしてもらえないですかねぇorz
------------------
昨年、東大ひろし課程修了とかいうのがきたけど、これまででいちばん使えない東大・・・
数年後には上司になるかとおもうとやってられない。