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サマータイム、導入の動き再び」記事へのコメント

  • サマータイム特需 (スコア:5, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward
    という名のデスマーチ。 始業時間が早まるけど終了は変わらないわけで、過労死続出な予感なのでAC
    • Re:サマータイム特需 (スコア:-1, フレームのもと)

      by Anonymous Coward
      デスマーチは無能の証明
      有能ならばデスマーチには陥らん

      自らの無能をさらけ出すのは楽しいですか?
      • Re:サマータイム特需 (スコア:1, おもしろおかしい)

        >自らの無能をさらけ出すのは楽しいですか?

        チームで作業したことがないのかな?
        • 元々のコメント [srad.jp] (#1167182) は「単なる長時間労働」と「デスマーチ」を混同しているのではないかと思います。 おそらくそれがズレの元になっているのでしょう。

          たとえプロジェクトメンバに長時間労働させたとしてもプロジェクトが成功するのなら、それは「デスマーチ」ではなく「単なる長時間労働」です。 まあ、プロジェクトメンバが慢性的に長時間労働しているようなプロジェクトは、大抵の場合「失敗プロジェクト」になるのですが。

          >自らの無能をさらけ出すのは楽しいですか?

          チームで作業したことがないのかな?

          ひょっとしたら、生まれてこの方プロジェクトマネージャ (人事権

          • Re:サマータイム特需 (スコア:-1, フレームのもと)

            by Anonymous Coward
            >大概のデスマーチの戦犯は「顧客 and/or 営業」「プロマネ」「アーキテクト」のどれかだと思う

            私から見れば、戦犯は無能な作業員ですね。
            デスマになってるプロジェクトを傍で見てると、
            作業員のほとんどが時間の使い方が異常に下手糞な上に、調整能力も技術力もありません。
              #どれかひとつでもあれば、まだ救われるだろうに

            ま、立場が違えば意見が変わるのは当たり前ですがね。
            • Re:サマータイム特需 (スコア:4, すばらしい洞察)

              by Anonymous Coward
              そういう奴らを使いこなすのが管理職の仕事なんですが、それを投げてるんじゃないんですかね。無能なやつがいたとして、なんでそのままそこに居座らせるんです? わかっててなんでほっとくのでしょう?
              • by yakunin (27212) on 2007年06月03日 23時19分 (#1167326) 日記
                会社による特性もあるかもしれませんが
                ・東京大学卒業年次
                というのが弊社では大変大きな能力評価ポイントなんですよ。

                「管理職」といっても管理能力があるから慣れるのではなくて、
                「残業代の変わりに管理職手当てと答弁とかで責任取らされる」という役職なだけです。

                自分の会社の基準だけでかようなコメントをされても困ります。
                なんとかそちらの会社の基準で弊社をなんとかしてもらえないですかねぇorz

                ------------------
                昨年、東大ひろし課程修了とかいうのがきたけど、これまででいちばん使えない東大・・・
                数年後には上司になるかとおもうとやってられない。
                親コメント

犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward

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