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サマータイム、導入の動き再び」記事へのコメント

  • サマータイムを導入している国の会社の、日本法人の中の人です。

    大きな勘違いがあるようですが、一日が24時間であることに変わりは無いのです。 10時に出社して、28時まで働く人は(デスマってますが)、サマータイムになっても10時に出社して28時に退社であって、9時にきて28時に退社になる訳ではないでしょう?
    10時に出社するのは、仕様であって、時間がずれても9時に出社する仕様には、ならないでしょう?
    どっちみち、日本では27時だろうが、28時だろうが真っ暗ですから、退社の雰囲気としては問題ない訳で。

    利点としては、
    1)9時-5時の方は、退社後、日暮れまでの時間が長
    • サマータイムを導入している国の現地法人の中の人です。

      確かに夏場は日が暮れて真っ暗になるのが9時過ぎになるので、明るい
      うちからビールを楽しむことができます。

      でも私が行くアイリッシュ・バーは午後10時半がラストオーダーなので、
      夏でも冬でも実際に飲んでいられる時間にはかわりがありません。

      サマータイム制に身をゆだねて10年以上になりますが、別に大したこと
      ないです。体内時計なんて1日もあれば自動に調整されるみたいですし。
      • >確かに夏場は日が暮れて真っ暗になるのが9時過ぎになるので、明るい
        >うちからビールを楽しむことができます。

        午後九時より早く帰れるなんて、良心的な企業にお勤めですね。
        日本では、実質定時が9時以降なんて企業はザラなんですが。
        /.の住人なら、当日に終わらない事がデフォな方も多いです。

        出社する時間は一時間早く、退社時間は実質変わらず(一時間遅い)、
        結果「一時間無賃残業が増えるだけ」と言うシナリオが
        ありありと思い浮かぶから、皆反対しているんですよ。

        日本企業は基本的に違法行為を平気でやってのけますから、
        (実質罰則無し、あっても企業的には大したダメージにも
        ならない軽いものばかりなので遵守する方が馬鹿を見る様に出来てる。)
        他の国でうまくいっていても、日本では結局労働者の負担が増えるだけ
        になる可能性が高いです。

        サマータイムを導入する代わり、長時間労働が常習化している
        企業に対して「経営者の拘束」「経営者個人に対する莫大な罰則金」
        が徹底化されるなら、手放しで歓迎しますがね。

        それでも、夏時間を考慮されていないプログラムを政府と経団連の
        気まぐれでいじらされる側からすると、いい迷惑以外の何ものでもないんですが。
        親コメント

普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家

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