「IT企業、新卒者採用に苦戦」記事へのコメント

新卒なんて希望者だけ採ってればいいじゃない

[Anonymous Coward]

新卒なんて、新人研修やらコストがかかるし、それでも３年ぐらいしたら辞めてしまうかもしれないリスクを抱えることになる。経験者ならば、辞めるリスクは同じでも、研修コストを多少は減らせる。人がぐるぐる回っていれば、なんとかなるし、新人研修とはいっても業界の知識を教えるだけではなく、ビジネスの常識とか礼儀作法まで教えるもの大変だ。
経験者なら、ある程度は使える・使えないの判断もしやすい。職務経歴書が嘘だらけだって、まっさらな新人よりは分かってて書いている嘘か根も葉もない嘘かぐらいは見抜ける。
ような経営者になりたい。

会社が無名だから来てくれないなんてのは、ビジネスがうまく回っていないことへの言い訳だ。

Re:

[Anonymous Coward]

そんなふうに考えていた時期が俺にもありました。

けど、中途採用しか取らない会社は人を育てるノウハウがない。
他人が育てた人材を使うしかできない。
出来合いのものを集めて使うしかできない業界・組織に未来はないよ。

Re:新卒なんて希望者だけ採ってればいいじゃない(オフトピ-1)

[Anonymous Coward]

なんか巨人軍を思い出したぞ...

Re:

[Anonymous Coward]

問題は球界とは逆で、資金力に余裕がなくて福利厚生も充実してないところが即戦力を求めている点じゃね？

極端な喩えすれば、広○とかが大リーガー9人集めよう（しかも薄給で）としてるようなものじゃん。

Re:新卒なんて希望者だけ採ってればいいじゃない(オフトピ-1)

[EchoRelinquish (35648)]

じゃあたとえるならお金もご飯作る暇も無いから冷凍食品で賄おうとする って方が近いのかな？

そんでもって中国製の冷凍食品に中って以下略。


#例の事件で冷凍食品買う方が悪いと言っているわけではないのであしからず。

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一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ