「IT企業、新卒者採用に苦戦」記事へのコメント

新卒なんて希望者だけ採ってればいいじゃない

[Anonymous Coward]

新卒なんて、新人研修やらコストがかかるし、それでも３年ぐらいしたら辞めてしまうかもしれないリスクを抱えることになる。経験者ならば、辞めるリスクは同じでも、研修コストを多少は減らせる。人がぐるぐる回っていれば、なんとかなるし、新人研修とはいっても業界の知識を教えるだけではなく、ビジネスの常識とか礼儀作法まで教えるもの大変だ。
経験者なら、ある程度は使える・使えないの判断もしやすい。職務経歴書が嘘だらけだって、まっさらな新人よりは分かってて書いている嘘か根も葉もない嘘かぐらいは見抜ける。
ような経営者になりたい。

会社が無名だから来てくれないなんてのは、ビジネスがうまく回っていないことへの言い訳だ。

Re:

[erika (27733)]

ですから、会社としては派遣社員を導入するクセがついてしまうのでしょう。
経験者がうまく中途採用でやってくれば良いのかもしれませんが、必ずしもそうとは限らないのでやっぱり融通の利く派遣がいいのです。
いつでもどこでも(?)欲しいときに導入できるのですから。まさにコンビニエンス。
かといって全く新卒を採らないかといえば、それはそれで会社の面子と言うのもあるでしょうから、ある程度は採用する所もあるのでしょう。

＃派遣で雇われてる人には迷惑というときもあるでしょうが･･･

--
えりか＠意思のあるフランス人形

そして誰もいなくなった

[firewheel (31280)]

「いつでもどこでも(?)欲しいときに導入できる」の後に、
「と思われていた(が今では来てくれる人がいなくなった)」が抜けてますよ。

Re:

[Anonymous Coward]

>「いつでもどこでも(?)欲しいときに導入できる」の後に、
裏を返せば「不要になれば、いつでも好きな時に廃棄できる」です。

そんな待遇を甘んじて受け入れる優秀な技術者など一人もいないと思います。