自分は最近窓際にいたことがあります。(R25でした)
幸い退職部屋でなく、仕事はないが資格上絶対いないといけないポジションでした。
朝8時に仕事が終わり、17時の退勤まで椅子を温めてました。
携帯・DVD・パソコンの持ち込み禁止、ネット使用禁止だったので時間をつぶすのが大変でした。
一番辛いのが、自分はこんなことできるのに、いろんな成長要素があるのに、
なんで無為なことしているんだろう、という気持ちでした。ホント辛いです。
仕事を与えられない窓際って、楽なようですが辛いんですよー。
それはそれとして、今は仕事ができない人を解雇に向けて方向付ける仕事もしています。
企業側としては、給料に見合う成果を出せない人は解雇か減給かどちらか選ばないといけません。
周りから見ても不公平感が出ていいことがありません。
大企業ほどいろんな縛りがあるので減給できません。そうなると解雇(退職勧奨)しかないのです。
能力があるのに退職を勧めることはありません。(当たり前ですが)
企業側が解雇の腹積もりがあれば、あとは方法の問題でしかないので結果は変わりません。
もちろん法的に許される範囲で何とか解雇します。(かなり黒いですが・・・)
その人がいかに無能であるか裁判に耐えられるよう証拠を積み上げるより、
自分で辞めてもらうよう仕向けるほうが容易なので、本当はよくないのでしょうが合法の範囲でできます。
「明らかに違法であったとはいえない」という範囲ですね。(窓際は本当に辞めたくなります)
雇用の維持のために、今の日本で簡単に減給okにしたら、みんなどんどん減給されると思うので痛し痒しです。