パスワードを忘れた? アカウント作成
2013年8月 記事 / 日記 / コメント / タレコミ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
2013年8月10日の人気コメントトップ10
9756699 comment

コメント: Re:なぜいけないの? (スコア 5, すばらしい洞察) 129

「児童ポルノと判断されたもの≠児童ポルノ」である可能性の検証を不可能にするから。
「児童ポルノと判断されたもの」の基準や、判断する人間が裁量を持たせて良い人かどうかが不透明だから。

9757695 comment

mondyのコメント: Re:そんなに児童ポルノが憎いのか? (スコア 5, 参考になる) 129

本件とは余り関係ないけど

「皇国の守護者」で
物事に当たって判断する事を政断、情に当たって判断する事を情断といい
気持ち悪いなどの情断による法を施行するのは国にとって恥では無いのか。
気持ち悪い物を目に触れないようにするのではなく、善し悪しあって悪しを選ばない教育こそが必要なのだ
という旨の発言があった。

「キーチ」という漫画で
「お前の言う事は正しいが醜い」正直この言葉だけで名作だと言って良い程に衝撃を与えられた。
この漫画での意味とはチョット違うけど、児童ポルノが気持ち悪いというだけならある意味正しいかもしれない。
しかし行き過ぎた情断による法的排斥は醜いという気がする。個人の陰口なら未だしも、皆に石を投げさせる魔女狩りまでは。

「ゲート」の小説版でエロい巫女さんが
端っこを削ると次の真ん中と端っこが出来て、またその端っこを削り取っていく。
そういう世の中では、どんどん先細りしていくだけにしかならない、という旨の発言があった。

まぁ教育できない親のツケでなんでも禁止って醜いし、醜い俺には清すぎる水だと住み難いって話だわな。

#いつか強者になっても今のまま「圧倒的な力がありながら、あえて約束を守る。カッコイイとはそういう事よ」とか言ってみたい。
#そうして何時までもファンタジーにのめり込む。東方きょうさんとうinハーツオブアイアンは最高だぜ。

9771281 comment

コメント: 単にそれ以上載せられなくなった言い訳でしょ (スコア 4, 興味深い) 97

by Anonymous Coward (#2438598) ネタ元: ハイブリッドドライブには8GBのフラッシュメモリーで十分?

現行のSeagate SSHD ST1000LM014は確かに8GBのフラッシュが乗ってるんだけど、
当初発表では、上位機種として32GB フラッシュ搭載版が予告されていた。

その後、メモリ市場の急激な復調で調達コストがはね上がって、32GB版がコスト的に
全く見合わなくなったから、都合の良いデータ引っ張り出して言い訳してるんですよ。

フラッシュを外部調達に頼っているSeagateにとって、調達コストが跳ね上がったのは
相当なダメージ。ハイブリッドドライブのライバルである東芝はフラッシュを内製している
SSDメーカーそのものでもあるので、コスト的には全く勝負にならなくなってしまった。

9768600 comment

nmaedaのコメント: Re:もしかして、被害者は皆同じ? (スコア 4, すばらしい洞察) 32

> いろんなサービスで同じ、またはほとんど同じパスワードを使いまわしている人たちが、被害に合っているのだとしたら、
> ほっといてもいいんじゃない?自業自得/自己責任でしょ。

視点に拠る。

これだけ多くのサービスが社会一般に普及している現状を鑑みると、IDとパスワードの組み合わせを把握しきれなくなるのは当然のこと。それなのにパスワードを紙に書くな、定期的にパスワードを変えろと一般消費者に要求したりする。適切なログイン方法を提供できないサービス運営側なり、コンピュータサイエンスに責任がないとはいえないだろう。

9774879 comment

コメント: Re:マネージャー不足なだけでは (スコア 3, 興味深い) 82

by Anonymous Coward (#2438720) ネタ元: 開発業務におけるリーダーシップは過大評価されている?

社員力という本でNTTデータの元社長の方が「プレイングマネージャーこそ至高。リーダーとマネージャーの分業など不要」とコッターを勉強した上で「自分ができたのだからそれでいい」と否定されていました。
IT業界に限らず日本だとそのような考え方が普通だと思います。

#そういったやり方は管理業務にプロジェクト運営が圧迫されることが不満としてよく聞かれますが、会社経営全体で見た時には長期的な事業や市場の変化に基づいた人材育成が全くされないことが、より重篤な事態を後に招くと思っています。
 管理者教育すら「見よう見真似で見につけろ」というような非科学的な教育手法に留まっているのが管理者の不足、能力不足の原因ではないでしょうか。

9771823 comment

コメント: 落ち込まずにちゃんと答えなさい (スコア 3, すばらしい洞察) 82

by Anonymous Coward (#2438609) ネタ元: 開発業務におけるリーダーシップは過大評価されている?

「長いキャリアを持ちながら、なぜ管理職になっていないのか」は、まっとうな疑問だと思います。
「統率力にかけているのか」も、妥当な推測のひとつだと思います。

「現場のエキスパートでありたかったので昇格を固辞した」とか
「キャリアと役職がそのまま連動する職場ではなかった」とか
自分なりの認識を何も返せずにただ落ち込むなら、それは図星ってことじゃないんですか?

typodupeerror

コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell

読み込み中...