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NTTドコモ、SBMの「かんたん携帯」の製造・販売等差し止めを求める仮処分を申請」記事へのコメント

  • こうやってさ~ (スコア:2, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward
    メーカーがあるキャリア向けに開発した機能を、他の製品には使えないようにする縛りを
    どんどんつけていくから、日本のメーカーは身動きが取れなくなってどんどん国際競争力が
    なくなっていったんだよね。

    DoCoMo少し自重しろ。
    メーカーが同じ端末を複数のキャリア向けに提供するくらいいいじゃないか。
    そうでもしなけりゃ端末の売れ行きが伸び悩んでいる昨今の厳しい状況で、
    利益をちゃんとあげる、健全で継続的な開発なんてできない。

    メーカーの負担を減らして、サービスの方で差別化を図るように自分の方でも少しは努力したらどうだ?
    • Re: (スコア:5, 参考になる)

      今回問題になっているのは富士通DoCoMo向けに製造しているらくらくホンに酷似した製品を、
      東芝ソフトバンク向けに発売したという点なんですが記事を読んでいますか?

      元はといえば、富士通のらくらくホン開発スタッフがソフトバンクに引き抜かれた所から始まったようですが。

      http://it.nikkei.co.jp/mobile/column/columngyoukai.aspx?n=MMIT0f000030012008 [nikkei.co.jp]

      実は

      • Re: (スコア:2, 興味深い)

        アイデアの権利は誰に有るのかって話になりそうですね。
        電話帳とメニューのキーに入っている横線は mova のらくらくホンIIIに酷似 [impress.co.jp]していたり「同じ人が関わっていちゃあなぁ」と思います。
        多分ボタンのラベルを筐体に移すにあたりボタンとして認識させるためなんじゃないかと思いますが。

        DoCoMo と富士通の対応はへたれていると思いますが、実際の所誤認の域にあると思うなぁ。特にそれについてよく知らないけれど操作方法を訊かれたりする若い衆が混乱しそう。
        • むしろ、それまで勤めていた会社を辞めて、今までの業務経験などのノウハウを、新しい会社でどこまで応用とかをさせたりしてもいいのかって問題も。
          大抵、会社辞める際には業務を通して知り得た技術、情報に関して、外部に漏らさないとかの規約とかがあったりするわけだが、その辺の線引きの問題も孕んでそう。

          #会社辞める際に、そういう話を切り出さないってのも、企業秘密とかの管理に問題ないのか?
          #自分の会社員勤務経験の中では、そういう話もきっちりと出たけど。
          --

          /* Kachou Utumi
          I'm Not Rich... */
          • by Anonymous Coward
            >今までの業務経験などのノウハウを、新しい会社で

            ボーランドでDelphi作ってた人がMSに移った時は
            以後1年間(2だっけ)は同じ様な製品の開発に携わらない様な
            縛り(契約?)があったって話を聞きましたね
            その後VisualJの開発してたんだっけ?元Delphi開発者

            日本でもそういう約束をさせる必要はある気がしますね
            • by Anonymous Coward on 2008年03月18日 17時43分 (#1315246)
              その縛りって有効なの?
              職業選択の自由とかに引っかからないの?
              ボーランド就職時にそういう契約をしていたってならまだ分かるんだけど、退社時に契約するの?
              サインしなきゃいいだけじゃないの?
              親コメント

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