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一部の工芸職人みたいに全部をひとりで完成させるならともかく、分業だったりチームだったりするんだから、作れるだけじゃ半人前。分業体制をとるためにマネージメント職ってのがあるのだとおもいますが。 一人でやってるのならともかく、大人数でことに当たってるときにエンジニアとしてプロジェクトに投入されたにも関わらずマネージメントのことまで心配しないといけないというのは本末転倒でしょう。
一部の工芸職人みたいに全部をひとりで完成させるならともかく、分業だったりチームだったりするんだから、作れるだけじゃ半人前。
そのとおりだと思います。もとの、「作れるだけじゃ半人前」という言葉こそ、リスペクトが足りないといういい例だと思います。作れるだけの人間だってそれはそれで立派なことです。マネジメントしかできない人間だって、それはそれで立派です。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
技術職の待遇改善が必要 (スコア:5, すばらしい洞察)
まずは、技術職の給与を見直し、生涯賃金が一般職と同等、もしくは上に設定し
一般職に振り回されない体制を作ることができれば改善できるのではないでしょうか？
#金がすべてかという意見があるかもしれませんが、一番わかりやすいパラメータですので改善が必要でしょう
#あと、デスマーチを招いた案件を持ってきた担当者はそれなりのペナルティを
Re:技術職の待遇改善が必要 (スコア:1, すばらしい洞察)
結局、技術職にも技術者以上に高給な職にも就けないレベルの人がたくさんいるだけです。
Re: (スコア:0)
Re:技術職の待遇改善が必要 (スコア:1, すばらしい洞察)
Re: (スコア:0)
自分の無能さを他に転嫁してる奴は何の職に就いても同じだ
技術者だって高給貰って休みも十分取れてる奴はいる
デスマなんぞに嵌ってる奴には無縁な世界だがな
（つかデスマ＝無能だ）
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
無能には理解できないだろうがね
Re: (スコア:0)
だが、ほぼ全てのプロジェクトはデスマに陥る可能性を内包している。
できる人間は、わずかな火種も見逃さず、先手先手で火消しを行うから、大事に至らない。よってデスマと無縁。
できない奴は、火種を見つけられなかったり火消しを後回しにしたりするから、やがて手の施しようがなくなる。
キミみたいな人間は、一生かかっても“有能”にはなれないね。
やる前から諦めてる人間には何もできない。
Re: (スコア:0)
＃とりあえず火消しに走るにしても、権限上どうしようもない部分があったりするからなぁ。
Re: (スコア:0)
「有能な人は回避できる」だけであって、
有能な人がいるからといってデスマが回避できるかどうかは時の運だ。
Re: (スコア:0)
必要であれば、風下側の家を撤去し延焼を防ぐのが
火消しなのですから。
実際にソースを大きく捨てて、作りなおしたこともありますよ。
Re: (スコア:0)
デスマは人の力で完全に防げる。
優秀な上司や先輩に出会ってないと理解できないのかなぁ。
若い頃、「この案件は無理だろ…」と思われた難題を、的確に処理してデスマどころか残業すら多忙期で月30h超えさせずに終えたチームに在籍できてから、結局は人の力だと悟ったよ。
運なんてあり得ない。
Re:技術職の待遇改善が必要 (スコア:1, すばらしい洞察)
> 多忙期で月30h超えさせずに終えたチームに在籍できてから、結局は人の力だと悟ったよ。
そういうチームに在籍できるかどうかは時の運ですね。
Re: (スコア:0)
アドバイスや根回し的なことくらいはできたとしても、そこまでだったりします(それ以上踏み込むのも問題だろうし)。
＃何回かデスマーチ(もしくはそれになりかけ)のプロジェクトに付き合ったことあるけど、
＃技術的な問題でデスマーチに陥ったプロジェクトは見たこと無い。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
されてないなら「上があまりにも無能で自体を把握してない」だけだろうな。人足増やして何とかなるだろう的な大ボケで。
それに巻き込まれたなら御愁傷様なんだけども、そこで下から突き上げて動かしていくのもまた実力だねぇ。
他の全然話題が違うコメントにもちょっと出てたけど、技術者だからって「ものづくり」だけやってればいいわけじゃないよね。
一部の工芸職人みたいに全部をひとりで完成させるならともかく、分業だったりチームだったりするんだから、作れるだけじゃ半人前。
Re: (スコア:0)
一人でやってるのならともかく、大人数でことに当たってるときにエンジニアとしてプロジェクトに投入されたにも関わらずマネージメントのことまで心配しないといけないというのは本末転倒でしょう。
＃プロジェクトが火を吹いてるような状況では、職権を越えるようなスタンドプレイがやりやすいのは確かですが。
Re: (スコア:0)
知っても楽しいことではないので、知らないまま一生を終えた方が幸せだろう
＞若い頃、「この案件は無理だろ…」と思われた難題を、的確に処理してデスマどころか残業すら多忙期で月30h超えさせずに終えた
それはふつーの案件じゃね？
若造が「この案件は無理だろ…」と思う程度の案件で月30hも残業するの？君のところのチームは。
Re:技術職の待遇改善が必要 (スコア:1)
そのとおりだと思います。もとの、「作れるだけじゃ半人前」という言葉こそ、リスペクトが足りないといういい例だと思います。作れるだけの人間だってそれはそれで立派なことです。マネジメントしかできない人間だって、それはそれで立派です。
LIVE-GON(リベゴン)
Re: (スコア:0)
フルタイムで働いていないからスラドなんか見てるけど、年$400kもらえているから不満はないなぁ。
Re:技術職の待遇改善が必要 (スコア:1)
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Best regards, でぃーすけ
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)