「NY Timesで「ハイテク日本、技術者不足」の記事」記事へのコメント

流動性のなさ

[OddEye (18936)]

日本では比較的転職したり辞めたりすることが他と比べて少ない目なので、会社組織が既存の人材に満足して、新しい人材を求めたり、人を引き留めることにコストを払おうとしない。人が流動的でないので、育てる環境がなかなかできない。システムも保守的になりやすく、傍から見ても魅力的に見えない。
まぁそうでない所もあるとは思いますが、人がポシャって、なんとか後継を付けたけど中身はぜんぜん引き継げてない、単なるオペレータです、って段階で上層部はヤバいと思わなきゃ。