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NY Timesで「ハイテク日本、技術者不足」の記事」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    現在の技術職離れは、生涯賃金が低く、経営側からは軽く見られているという風潮(現実?)が招いているのでしょう。

    まずは、技術職の給与を見直し、生涯賃金が一般職と同等、もしくは上に設定し
    一般職に振り回されない体制を作ることができれば改善できるのではないでしょうか?

    #金がすべてかという意見があるかもしれませんが、一番わかりやすいパラメータですので改善が必要でしょう
    #あと、デスマーチを招いた案件を持ってきた担当者はそれなりのペナルティを

    • by Anonymous Coward
      どちらかというと管理する側が技術職の評価ができないことが一番の原因だと思う

      実は技術職と一般職の生涯賃金というのは完全に平均すると同じなのではないかと想像する

      一般職の場合は管理する側が自信と同じ立場から比較的 評価も適正かつ、場合によりリストラで左遷あるいは退職に追い込む場合もあるのに対して、技術職の場合は管理する側が自信と異なる立場から評価できないため、待遇が改善しない場合もある代わりに 中々 リストラで左遷あるいは退職に追い込まれることも少ないように感じる。
      もっとも、ブラックな企業だと評価できないから 一律である一定年
      • 書かれている内容に同意しますが、さらに先があると思っています。 私の視点としては、日本の経営層の人材の枯渇もすごいものがあると思っています。 これの原因としては、日本は論議しない&できない社会であることが原因と思っています。 論議する能力を求められないから、そういう能力が育たない。 論議する必要がないから、他の人の意見・考え方を理解・評価しない。 論議することが非社会的と思われる風潮すらある。 ということで、経営層は、評価し決定し・指示することができないように思います。 この一つの表れが、技術層に対する評価と計画の指示不足と思っています。 この現象は、会社内だけでなく、社会全体に波及しているように思えます。 ただし、現在の共通の物差しであるお金を中心に考えることだけは残っているものと理解します。 もう一つは、社会的知名度ですね。 とはいえ、最近になってこの傾向が表面化しているのは、元記事にあるように、日本が豊かになったこと原因としか思えません。
        親コメント

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