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# どんな仕事でも結果を出せる人にしか「いい仕事」は回ってこないので、自分のために雑用もまじめにやろう。
日本では、その結果を評価できない/しようとしない上司が多いから、結果を出したからといって良い仕事はまわってこない事が多いんだけどね。
# アメリカではどうなんだろう?
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
リンク先読んだけど (スコア:2, 参考になる)
こうイメージしてるかもしれないけど実際はこうだよ!というのを羅列した記事だけど、深呼吸して
考えればどれも想像がつきそうなことばかりだ。
# どんな仕事でも結果を出せる人にしか「いい仕事」は回ってこないので、自分のために雑用もまじめにやろう。
結果を出せる (スコア:0)
結果って良くても悪くても結果だよね。
で、どっちでも結果は出るよね。
Re: (スコア:0)
日本では、その結果を評価できない/しようとしない上司が多いから、結果を出したからといって良い仕事はまわってこない事が多いんだけどね。
# アメリカではどうなんだろう?
Re: (スコア:0)
ってことに気づくまでずいぶんかかってしまったけれど、やっと最近
人がやった仕事の成果だけを自分のものにすることが抵抗なく出来るようになった。
それがいいことかどうかは知らんけどね。
Re: (スコア:0)
雑用なんかやっても生産性にカウントする仕組みがないんだから仕方ない。
Re: (スコア:0)
真面目に仕事してどうにかなる古き良き時代は終わったってことか。
それとも、むかしっから真面目に雑用するようなやつはダメだったんだろうか。
Re: (スコア:0)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%BB%E9%80%9A#.E9.AC.BC.E5.8D.81.E5.89.87 [wikipedia.org]
Re: (スコア:0)
ホワイトカラーの生産性についての本を見ると、その通りだったようです。
年功序列で終身雇用だと、そういうところは見えなかったようで。