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「仕事中はうつだが、それ以外は元気」という新型うつ」記事へのコメント

  • 会社や同僚への迷惑くらい、なんでもない。

    何とか生きているだけでも、褒めてあげてください。
    死のうと思わせない、周りも大事なんですよ。

    • Re: (スコア:2, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward
      > 会社や同僚への迷惑くらい、なんでもない。

      周りの人間を鬱病に引き込む可能性があっても?
      そいつと一緒に仕事している奴が潰れないか心配でした。
      そのくらい一緒に仕事するの大変でしたよ。
      鬱に対する理解は必要としても職場への影響は別物なんじゃない?
      • Re: (スコア:3, 興味深い)

        by Anonymous Coward
        > 会社や同僚への迷惑くらい、なんでもない。

        と思えるくらいにならないと、鬱からは開放されないからね。
        まあ、鬱病になりやすい人は性格的に、そういう考えになかなか至れ
        ないけどね。

        同僚の身を心配している間は本人も完治してないから再発しやすいし、
        何度も再発して休むと職場全体が疲弊していわゆる鬱の伝染が起こる。

        なので本来鬱病患者が一人でも出た段階で経営上の問題にすべきであって、
        管理職は窮状を訴えるべきなんだよ。
        それを職場の問題として何とかしようと「がんばる」から、みんなが
        疲弊しちゃうわけ。
        まあ管理職は上司から「何とか頑張れ」って言われるんだろうけど。w

        新人で勤まる仕事なら最初からパートタイマーを使えばいいだけのこと。
        その辺判ってない経営者が
         「ウチはすぐ辞めていくので人材が育たない」
        ような妄言を吐くんだよな。それは自業自得。

        • Re: (スコア:3, 興味深い)

          > なので本来鬱病患者が一人でも出た段階で経営上の問題にすべきであって、
          > 管理職は窮状を訴えるべきなんだよ。

          まったく同感です。

          スラドな職業の人と話をすると「職場では数十人に1人くらい欝で長期療養中」
          みたいな話を普通に聞きますが、そうにも関わらずその会社が社会的に糾弾されない
          というのは滅茶苦茶なことだと思います。

          工場や建築現場で慢性的に作業員が数十人に1人の割合で事故で
          全治数ヶ月なんていう状態になったら行政指導が行われるべきだし
          鬱病にたいしても同様に対処すべきです。

          鬱病にかかる人間の多い会社は営業停止処分とするとか求人広告に
          自社の鬱病の罹患率の明記を義務付けるとかしなくちゃいけません。
          • by Anonymous Coward on 2008年08月16日 12時50分 (#1404727)
            > 鬱病にかかる人間の多い会社は営業停止処分とするとか求人広告に
            > 自社の鬱病の罹患率の明記を義務付けるとかしなくちゃいけません。

            事務所の入り口に「鬱病未発生987日目」とか看板が出て、
            発症しようものならすごい勢いで自己都合退職に追い込まれそうです。

            # 制度で縛ろうとしても経営者に斜め上な方策を採られると返ってアレ。
            親コメント

計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである

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