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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
雇用者側のメリットは? (スコア:0)
どう考えてもお荷物だろう。さっさと解雇しろよ。
無給休職していたとしたって雇用している限りは社会保障費が発生するからコストはタダじゃないんだぞ。
ストレスフルな仕事をし続けて結果業務から離れても何もできないほど心が困憊してしまっている
という従来型の鬱症状については同情の余地はある。
Re: (スコア:5, 興味深い)
言われているので、そういう人は適切なポジションとミッションであれば
その能力を発揮できるとおもうのです。
企業側が、そういう人を休職させて療養に専念させるのも、ある意味
人材に対する投資というわけですね。人を育てるのも、出来る人を
つれてくるのも難しいですし。そのために、お金も出しているわけです。
逆に、こういう「責任を回避してうつに逃げ込む人」は、広義では、
使えない人材ということになり、こんな人を雇用し続けても企業には
メリットはなさそうというのは、指摘どおりだと思います。
しかし、この「新型うつ」も、診断上は「うつ」ですから、差別的な
扱いをすることは出来ません。だから、医師も会社も本心は「なんだかなぁ」
と思いながら休職させているのかも知れません。
そういう人が増えると、企業としても、療養の手助けをしようというより、
早く手を切りたい(自然退職になってほしい)と思うようになり、積極的な
復帰支援をしたくなくなるのかもしれません。
Re: (スコア:0)
鬱になるような連中の代わりなど幾らでもいるよ。
代わりが幾らでもいるというのは企業側の幻想 (スコア:1)