アカウント名:
パスワード:
そりゃ業務上の公傷でもない限り病気で業務に差し障る人間は「非効率」と判断されるのは仕方無い。
それとも、実際に効率良く働いている人間と会社にも来ない人間の業務貢献度を同じと判断するのが平等だと思いますか?
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
まだ偏見があるようですね (スコア:0)
心の苦しみは本人にしか分からない。
なってみて辛さが悲しい程分かりました。
症状は人によって様々です。
「うつ」は大分認識されるようになったと思っていましたが、
まだまだ偏見の目で見られてるのですね。
悲しい限りです。
どうかうつの人がいたらいたわってあげてください。
Re: (スコア:0)
そりゃ業務上の公傷でもない限り病気で業務に差し障る人間は「非効率」と判断されるのは仕方無い。
それとも、実際に効率良く働いている人間と会社にも来ない人間の業務貢献度を同じと判断するのが平等だと思いますか?
Re:まだ偏見があるようですね (スコア:2, すばらしい洞察)
会社にしてみれば確かにお荷物だと思います。本音は辞めて欲しいと思っているでしょう。
うつの人はその事を感じて辛いのです。サボっている人はお構いなしなのでしょう。
うつの人は退職する事も考えるでしょう。サボっている人は多分考えないでしょう。
ホントにうつに悩んでいる人なのか、サボっている人なのか、
こればっかりは本人(あるいは専門医?)にしか分からないのでしょう。
文章がまとまりませんが、私のコメントで不快に思った方すみませんでした。
最後にうつと向き合って生きている方、よくなりますように。