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えーと、一万年くらい続かないと氷河期とは呼ばない?
# どうなんだろこの辺
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
売り手市場だからでは (スコア:1)
今は就職氷河期じゃないよね。団塊世代が引退して深刻な人手不足が見えてる現在、
新卒が欲しくてしょうがない企業は今ならいっぱいあるんじゃないの？
技術の継承すらおぼつかなくて危機感抱いてる企業は多いだろうし、
そろそろ事務に若いコが入って欲しいトコだってあるでしょう。
無理に自分の能力をアピールするためにあれこれ用意して使って見せるより、
「新卒の若い人材」で「まじめに社内研修を受けてくれそう」というだけで
若い人材不足に悩む企業はすぐにでも欲しがりそうだけどね。
あっちもこっちも回って内定をもら
Re: (スコア:0)
少し前も就職氷河期じゃないよ。
バブル前の方がはるかにひどかった。
就職氷河期といってダメな自分を甘やかしてるだけ。
Re:売り手市場だからでは (スコア:2, すばらしい洞察)
嘘をついちゃいけない。明らかに就職氷河期だった。
これは数字にはっきり出てるから。
>バブル前の方がはるかにひどかった。
高度経済成長期と今とを一緒にしちゃだめですよ。
問題の一つが年功序列賃金なんだけど、これは高度成長時代にはまあまあ
上手くいくやり方だった。人口減少を見据えた今だとこれが逆に足枷に
なっています。
昔とは状況が大きく変わってるのに「オレの若い頃は～」みたいな
精神論を振りかざすだけで、時代の変化に対応だけの老害には、
そろそろ引退してもらいたいものです。
Re: (スコア:0)
>嘘をついちゃいけない。明らかに就職氷河期だった。
>これは数字にはっきり出てるから。
ええ、はっきり出てます。
就職氷河期なんてなくって、飛びぬけてひどい年が2回ほどあっただけ。
>高度経済成長期と今とを一緒にしちゃだめですよ。
意味不明ですね。
高度経済成長期だと求人がないんですか？
Re:売り手市場だからでは (スコア:1)
えーと、一万年くらい続かないと氷河期とは呼ばない?
# どうなんだろこの辺
Re: (スコア:0)
ただ昔の氷河期の話なら「短いと今ではいつあったかどうかもわからない」だけで。
ん？何の話だっけ？