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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
朝三暮四 (スコア:2, すばらしい洞察)
セコイ経営者の常套手段。
本来、給与として従業員に分配すべきリソースなのだが
食い物で与えられると浅はかにも従業員は喜んじゃうんだよね。
各種手当なんかも同じだけど。
従業員はそんな金があったら給料アップしろと主張すべきなんだよ。
Re:朝三暮四 (スコア:0)
「本来、給与として従業員に分配すべきリソースなのだが」給与として配分するなら（税金がかかるので）多少目減りするのは覚悟しなきゃだめ。
建前的には「全て給与に」だけど、一番多く従業員が利益を享受できるリソース配分は福利厚生も含む場合ですよ。
Re: (スコア:0)
福利厚生費でもらうというのは邪道。
経営者は食堂業者に一族を当てて利益分散させたりいろいろするからね。
従業員はサルにならないよう気をつけることだ。
税金はしっかり納めましょう。
Re: (スコア:0)
間違ったことをいってないけど、そんな別の話を混ぜちゃだめ。Subjectは「朝三暮四」。つまり、どんぐり（サルの餌）7つを前提にどう分配かってことです。給与に3、飯に4がいいのか、給与に4、飯に3がいいのかの議論なわけで。
そこに「こうするとどんぐり8個もらえるよ」は前提を無視したKYな話。賞与にしろ退職金にしろ天から降ってくるものじゃないので、そこを増やす改定だとその資金をどこに求めるか議論しなきゃだめ。で、そこから先は勝手にチラシの裏に書いていてくれ。
> 税金はしっかり納めましょう。
受け取る総額が一定のときに、より多くの税金を払いたいですか？財務省の新手のキャンペーンですな。
Re: (スコア:0)
賞与退職金の基準になるほうを増やして、ならないほうを減らせって話じゃないか
トータルを増やせとは違う
Re: (スコア:0)
それと食費補助じゃ比べるまでもない。