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突然解雇される人物は、突然解雇されるだけの理由があるよね。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
逆に言えば (スコア:1, すばらしい洞察)
というデータによって、突然解雇する会社が増えると考えていいかもしれない。
つまり、企業機密を持ち出す隙を与えないために、ある朝、突然に会社の
入り口で止め、「もう今日から会社に出なくていい。帰れ。私物は後で
送り返す。一ヶ月の解雇手当は出すので心配するな。」と追い返すとか。
解雇されると分かっている社員に企業機密にアクセスできる手段を
持たしたままって言うのは危険だよね。
解雇後もアクセスできる状態なんてもってのほか。
Re:逆に言えば (スコア:4, 参考になる)
米国のマトモなレベルの企業であれば,解雇といえば↑のような状態が多いはずですよ.あるいは,オフィスに入れても,すでに誰かが箱にまとめた私物を持ち出すだけしか許されないとか,私物をまとめるための数時間は誰かが監視役としてはりついているとか,とにかく解雇を宣告された瞬間からPCや書類関係に触ることが許されないのは常識かと.だから「解雇されることが判明した時点で,もしもその手の情報を持ち出すことが可能であれば持ち出そうと思うか?」という仮定に基づく質問ですよね.
なので,このアンケートは「IT管理者の機密に対するモラルは,経営者が期待しているほど高いわけではない」という一般論的な傾向を示すという観点からは意味があるかもしれないけど.解雇になるからどうこう,という話は関係無いと思います.
ってか,Microsoft(の金で請け負った会社)が集めたアンケートで「LinuxよりWindowsの方がスケーラビリティが高くてコストも安い.顧客満足度もWindows最強」という結果が出るのと同じことで,アンケートをとったのがセキュリティ関係の会社って時点で,結論が先にありきな調査としか思えないですけどね.
Re:逆に言えば (スコア:3, おもしろおかしい)
私の端末から定時アクセスが無いと、サーバからとある情報が外部に漏洩するよう、
細工がしてるとしたら、どうする?」
「サーバを停めて、君を警察に突き出すが?」
「そんな事言う人嫌いです」
Re:逆に言えば (スコア:1)
Re:逆に言えば (スコア:1)
4 8 15 16 23 42 だ!
あと、その端末でチャットとかするなよ?!
ナマステ。
Re:逆に言えば (スコア:1, おもしろおかしい)
私の端末から定時アクセスが無いと、サーバからとある情報が外部に漏洩するよう、
細工がしてるとしたら、どうする?」
「問題ない。既に漏洩してしまっている」
Re:逆に言えばってったって。。。 (スコア:1)
私の端末から定時アクセスが無いと、サーバからとある情報が外部に漏洩するよう、
細工がしてるとしたら、どうする?」
「大丈夫だ。当社は明日倒産の予定だ」
「。。。。」
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
「そうすると、確認のためにそのデータが警察にも見られるわけだが、それでもいいのか?」
「問題ない。すでに根回しは済んでいる」
「・・・ごめんなさい、ぼくがわるかったです、だからけさないでください」
Re:逆に言えば (スコア:2, すばらしい洞察)
情報はデジタルだけじゃ無いんだし
もっとも、退職後もアクセス出来てしまうのは、サーバ上のログ(不正アクセスの痕跡)をまともに監査してないって事でもあるし
そんな管理者はとっとと首切っちまえ!
そしてさらなる負の連鎖にorz
Re: (スコア:0)
>情報はデジタルだけじゃ無いんだし
???
そうなる理由は何?
突然解雇される人物は、突然解雇されるだけの理由があるよね。
企業機密を盗み出せないように突然解雇してアクセス手段を
取り上げてしまうという論理なんだけどな。
100%が持ち出すと回答しようとも、実行できないようにしてしまえ、
ってなれば0%でも同じ。
欧米じゃ、実際にそうやってるところも多いよね。
常に情報を盗んでいる状態の場合は、それはそれで別問題。
でも、実際には突然解雇される従業員が盗んでいくよりも、もともと会社に
不満を持っていて辞めようと計画している従業員が盗んでいくケースが
多いんだけどね。
Re:逆に言えば (スコア:2, すばらしい洞察)
ところが、88%もの人が情報を持ち出すことを是としているとするならば、『ランダムに人間を入れ替える』事と『突如として解雇する』事を組合わせて、最新の情報を守ろうとするわけだ。
で、そうなると「突如解雇されたら情報を持ち出す」は100%になり、新たに「常日頃から情報を持ち出しておく」が88%に…
で、ふと気がつくと
「情報はいつでもググれるところにおいてあるから大丈夫」
「バックアップなんて必要ありません。サーバがこけたら検索サイトのキャッシュをダウンロードすればいいんです」
「なに、いざとなったら昔解雇した奴が持ち出した情報を使って復旧するから大丈夫」
というトンでもない事態に…
# ならないって。
fjの教祖様
Re:逆に言えば (スコア:2, 参考になる)
無い場合もあったり……。
経験者談ですが、
プロジェクトのトップが解雇(業績を上げなかったのでリストラとか派閥争いとか)
プロジェクトメンバー全員解雇。
出社したらIDが無効になっていて入場できない。
入り口で解雇を告げられて帰宅。
私物は後日、全て自宅に発送。
そこの会社は外資系だったのですが、
雇用は会社というより、プロジェクトトップが個人的に人を集めてくる状態だったらしい。
情報漏洩を防ぐ為、解雇当日まで本人には解雇を告げないとか。
☆大きい羊は美しい☆
Re:逆に言えば (スコア:2, すばらしい洞察)
解雇される理由が解雇される人物側にあることもあるだろうが
「突然」となる理由は専ら雇用している側にあると思うのだが。
Re: (スコア:0)
一つは会社自体が倒産などによって従業員を解雇するとき。
この場合、もはや企業機密がどうのこうのなんて関係ない。
もう一つは問題のある社員を解雇する場合。
ここで話してるのはこっち。
雇用側の都合で、「突然」解雇するのは、雇用側にとって
とても不利なので、よっぽどな理由が無いと通常はやらない。
この場合、一ヶ月間の給与を支払わないといけないから、
無駄金払うよりは、引継ぎとかも込みで、大抵は一ヶ月くらい
の猶予を与えて解雇するよね。
Re:逆に言えば (スコア:2, 興味深い)
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Re:逆に言えば (スコア:1, 興味深い)
前職で最後の2年が火消しの為ずっと客先常駐でしたが、その時USBメモリにThunderbird portableをいれて会社メールを受け取ってました。
転職した後は自宅の机の中に放置しっぱなしだったんですが、半年ぶりで何気に起動したら、その半年分のメールが受信出来ちゃった事ならあります。
流石にやばいので即メール削除して元同僚経由でアカウント削除をしてもらいました。
Re:逆に言えば (スコア:1)
Re: (スコア:0)
日々の管理業務などは中間管理職レベルの人材で回せないとコスト的に厳しいでしょうから、そういう人たちには限られた管理者権限を与えるなど、適切な権限管理が欠かせませんね。