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米国で定年後も働く人が増加」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    日本のIT業界の構造上の都合で [nikkeibp.co.jp]まだ35歳定年も否定しきれないソフトウェア業界ですが
    35歳から40歳過ぎくらいでこの業界から弾き出された後は
    みなさんどうするんでしょうか?

    実際、中小のソフト企業のほとんどは派遣・下請け仕事で食っていて、40歳以上の人は極端に少ないし・・・

    • by Anonymous Coward on 2008年09月06日 13時29分 (#1416492)
      > 実際、中小のソフト企業のほとんどは派遣・下請け仕事で食っていて、40歳以上の人は極端に少ないし・・・

      40歳以上の人が極端に少ない、のではなく、20歳代の人が極端に多いのです
      # 更に言えば、若い人が多くないとやって行けないのですね。

      経験年数(大体年齢と同値)によってその人の単価が上がって参りますので
      コストが高くなるわけです。
      受け入れる側としては安い方がいいわけですからおのずと若い人を、
      そして売り込む方としては、売り込み先の考え方は理解済みですのでやはり、若い人から、
      という方針ができてしまうのです。

      むろん中には、お名前指定でお呼びがかかるスペシャルな人がいるわけですが、
      そんな人が一現場にとどまるわけもなく。
      よってみなさんの周りには若い人しか見かけないという状況が発生するわけです。
      売れなくなった人はどうするか、といえば営業なり別のポジションを与えられ
      そこで結果を出せなかった場合は静かにいなくなる、という事になります。

      ちなみにしばらくしたら大量の若い人たちも、年齢をかさねて旧い人たちになるんじゃね?
      というもっともな疑問がわくとおもいますが、ご安心ください。
      そんな業態の会社ですのである程度経験を積んだ人からどんどんと転職してしまいます。
      ので大量に確保した若い人も旧い人になるころはなぜかいい感じに
      減ることになるわけですね。
      親コメント
      • Re:定年の年齢 (スコア:1, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward on 2008年09月07日 2時46分 (#1416687)
        > 経験年数(大体年齢と同値)によってその人の単価が上がって参りますので
        > コストが高くなるわけです。

        これ、ホントやめてほしいんだよな。スキルがどうのって言うくせに、年齢で
        給料決める会社の如何に多いことか…
        親コメント

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