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求人担当者の5分の1は、応募者のネット上での活動をチェックしている」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    09卒(来年度から新社会人)ですが、面接や内定者懇親会などで人事から「みんなの就活日記」や2chの話題が出ることがしばしば。
    (たまに社員っぽいのが書き込んでる、~という噂はウソ、ネガティブな情報が書かれているがあれは~、など)

    この分だと日本でも、応募者名でググったりSNSで検索かけたりぐらいはしてるんじゃないですかね?
    mixiで本名出して「今日は××社の二次面接でした。面接官のハゲがネチネチと…」とか、個人特定がされること書いちゃう人もいっぱいいますし
    • Re: (スコア:2, 興味深い)

      by Anonymous Coward
      うちの会社ではやってます。

      mixiは当然として、みん活とか2chのスレ等もウォッチ対象です。

      不特定の掲示板でも、書き込み日や時間、内容で特定できるもんですよ。

      面接官や質問内容がいつも一緒とは限らないので・・・

      それで実際に落ちた人もいます。

      • by Anonymous Coward
        >書き込み日や時間、内容で特定

        書き込み日をずらすメソッド。
        内容もちょっと脚色をまぜるメソッド。

        これで解決ですな。

        リアルにその問題が存在したことそのものを訴えたいなら、
        就職活動してる場合じゃないだろう。

        いっぽう「そんなような問題」があったことを訴えたいのならば、
        別に100%事実でなくてもいいんだよね。
        「逸話」「例え話」「民話」で十分なんだよ。

        たとえば木とブランコの仕様書のはなしの絵を描いた人や、
        J2EEを設計した奴はバカだ!と(ぶろぐで)公言してる人は、
        忌避すべき危険人物、でしょうかね?
        むしろ見るべきところを見ている賢い人間だと思うが。

        #賢い人間が邪魔だというなら、もう何も言うべきことは無いが。
        #賢くない人間しかいない会社が繁栄するかどうかは神のみぞ知る。

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