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求人担当者の5分の1は、応募者のネット上での活動をチェックしている」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    >以前の上司の悪口などが含まれると言う。最後は身に覚えがある人も

    「こんな感じで前の上司には愛想がつきました!
    ひいては御社の素晴らしい上司xxxさまやyyyさまに
    今後のわが身を預けさせていただきたいと思いまして」

    などと面接でぶち上げるってのは、新手のビジネスモデルとしてどうだ?

    注:就職面接もビジネスです
    • by Anonymous Coward
      それは一番駄目なパターン。
      特定の他人を公然と貶す人間は、状況が変われば他の人間の悪口も言うものだから。
      「明日は我が身」という言葉が頭の中をよぎるんだよ。
      社会人失格です。

      そもそも、「他が嫌だから来ました」ってのは、「どうしてうちに来ようとしてるのか?」という一番知りたい部分が理解できないでしょ。
      • Re: (スコア:2, 参考になる)

        by Anonymous Coward
        採用する側で一番困るのは、何をしたいかはっきりしない人だそうです。
        しっかりすじを通して話せれば、前社の悪口を言おうと面接は通りますよ。

        少なくとも自分は通りました。
        • by Anonymous Coward
          同じく。

          前職ではこの様な目に遭い、経営者に裏切られたと感じた。
          御社ではどうか? 同じ様な処遇で私を裏切らないか?
          と言うのは、転職活動の面接時には必ず確認しました。
          • by Anonymous Coward on 2008年09月15日 20時09分 (#1420969)
            「前職では技術者を使い捨てにし、経営者に裏切られたと感じた。
            御社ではどうか? 同じ様な処遇で私を裏切らないか?」

            と訪ねれば、全ての会社から不採用になるのがIT業界クオリティ。
            親コメント

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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