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求人担当者の5分の1は、応募者のネット上での活動をチェックしている」記事へのコメント

  • 人事担当者として ネットリテラシがどうこう 言う前に 
    情報の扱いについて 疎い輩ですな
     こういう奴と係わり合いになると、総合的に損になると考えています。

     実は、こういう人は検索エンジンが普及する以前から居まして
    会社の近所の居酒屋や社員の溜まり場のママさんとかのする噂話を
    ロクロク確認もせずに鵜呑みにし会社に大きな迷惑を
    かけるという 生態で、良く知られていたと思います。

     検索エンジンに 応募者の名前を入れるという作業で
    (/.erにとっては単純作業でも、当人は 神のお告げを得る崇高な作業)
     得られた情報が さも 応募者の真実を表していると信じてしまう
     あるいは 信じたい と考えている
     これだけでもアウトと感じませんか。

     例えば google dance とか グーグル八部 は 知らないだろうし。

    こういう奴らは 自分の判断基準が無いか その組織に信じられてないからでしょうね。

    深夜にバックアップ中 なのでID

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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