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求人担当者の5分の1は、応募者のネット上での活動をチェックしている」記事へのコメント

  • 人事担当者として ネットリテラシがどうこう 言う前に 
    情報の扱いについて 疎い輩ですな
     こういう奴と係わり合いになると、総合的に損になると考えています。

     実は、こういう人は検索エンジンが普及する以前から居まして
    会社の近所の居酒屋や社員の溜まり場のママさんとかのする噂話を
    ロクロク確認もせずに鵜呑みにし会社に大きな迷惑を
    かけるという 生態で、良く知られていたと思います。

     検索エンジンに 応募者の名前を入れるという作業で
    (/.erにとっては単純作業でも、当人は 神のお告げを得る崇高な作業)
     得られた情報が さも 応募者の真実を表していると信じてしまう
     あるいは 信じたい と考えている
     これだけでもアウトと感じませんか。

     例えば google dance とか グーグル八部 は 知らないだろうし。

    こういう奴らは 自分の判断基準が無いか その組織に信じられてないからでしょうね。

    深夜にバックアップ中 なのでID
    • ?ネット上のリテラシ云々の前に現実世界のリテラシに難がある奴がバレるってだけの話だと思うのだけど?

       検索エンジンに 応募者の名前を入れるという作業で
      >(/.erにとっては単純作業でも、当人は 神のお告げを得る崇高な作業)
      > 得られた情報が さも 応募者の真実を表していると信じてしまう
      をいをい。自分達にマイナスっぽい人間は必ず自分達よりレベルが低い事にするって事かい? それって
      > あるいは 信じたい と考えている
      の一言が見事なブーメランになっちゃうぞ。

      > これだけでもアウトと感じませんか。
      現実に世の中にmixiに犯罪告白を面白おかしく(と 当人は思っている らしい)書いているヤツラがこれだけいる以上、
      その程度調べるのはどっちかって言えば気の効いた求人担当だと思うぞ。

      そもそも学校や前の職場に問い合わせるのは普通だし今更ね。

      それにインターネット上に自分自身で公開している情報なんだし、それは誰に検索されても良いって事だろ。
      ストリートビューで人の家を見るよりも問題性は薄いと思うぞ。

      親コメント

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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