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求人担当者の5分の1は、応募者のネット上での活動をチェックしている」記事へのコメント

  • ソーシャルネットワークに登録がない場合、どういう評価がされるんでしょうかね?
    検討要素の一つに過ぎないだろうからそれだけで合否が決まりはしないだろうけど。
    「『応募者を落としたくなるような内容のコンテンツ』」は見つかりませんでした、ってだけかな?
    • Re: (スコア:2, おもしろおかしい)

      by Anonymous Coward
      ・ネットに興味がなく、変なことを吹聴したり炎上して企業に迷惑をかけるようなことのない「安全な人」
      ・まだネットデビューしてないだけで、もしかしたらデビュー後すぐに浮かれてKY発言をしちゃうかもしれない「危ない人予備軍」
      ・こんなこともあろうかと事前にSNS上のコンテンツを削除した「油断のならないヤツ」
      ・俺は群れたりしない「一匹狼」。だが、それと同時に生きるためには働かねばならないという苦悩を抱える「迷える子羊」

      お好きなのをどうぞ。
      • by Anonymous Coward
        流石に新卒では居ないでしょうけど
        パソコン通信時代からネットワーク活動をしている人だと
        ・ネット活動専用のメールアドレス
        ・ネットワーク上では常時ハンドルネームを使用
        ・SNSでも実名は非公開(ネットでは本名は通りが悪い)

        くらいは普通にありそうです。

        でも怪しげな買い物記録が掛かったりしかねないのが(^^;
        • by Anonymous Coward on 2008年09月16日 14時49分 (#1421192)
          > 流石に新卒では居ないでしょうけど
          > パソコン通信時代からネットワーク活動をしている人だと
          > ・ネット活動専用のメールアドレス
          > ・ネットワーク上では常時ハンドルネームを使用
          > ・SNSでも実名は非公開(ネットでは本名は通りが悪い)
          >
          > くらいは普通にありそうです。

          呼びました?

          #いや、ものの見事にヒットしたもんで(笑)
          親コメント

皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー

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