パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

求人担当者の5分の1は、応募者のネット上での活動をチェックしている」記事へのコメント

  • 俺、同姓同名がたくさん引っかかるんだけど。
    しかしみんな俺より立派そうな人ばかりなので
    むしろ俺にとっては間違えてもらったほうが得かもしれん。
    --
    屍体メモ [windy.cx]
    • Re: (スコア:5, 興味深い)

      by Anonymous Coward
      当方、企業研究所ですが研究者の採用時にはチェックしますね。
      理系の大学院生やポスドクだと専門分野である程度判別できます。
      自分が採用されたときも見ていたと上司に言われたし、
      逆に自分が採用担当になったときも見ていました。
      電話・メール等での最初のコンタクトをもらった時点でWeb of Science等で
      投稿論文の数および内容のチェックも出来る限りします。
      研究者の場合は、web上に痕跡のない人間は、よほど無口な
      修士学生以外では有り得ないと思います。そういう修士君の場合でも、
      ボスの実力についてネット上で情報収集をします。
      研究所の場合は毎年仲間を増やせるわけではないし、大
      • by Anonymous Coward on 2008年09月16日 15時49分 (#1421230)
        研究者の場合は、表に出ない性格面の問題がネットで拾えたら
        どんなに助かったかと思う現実に直面しています。
        国立大の准教授故にそう簡単には解雇出来ず
        かといって他に栄転することもなさそうで
        ババを掴まされたというしかない状況で
        教授以下大学を巻き込んで被害を拡大しています。

        最初の事件発生後、たまたま某掲示板を閲覧したらそこには
        名前こそ出てきませんが以前いたと思われる大学の人からの報告で
        問題の人物の言動そのままが書かれていました。
        最後には
        「いなくなって教室がパッと明るくなった」
        とまでありました。

        ハラスメントに関わる裁判を多数抱えているかは普通は分かりませんが
        助手として国内を転々としているなど、
        履歴書から読み取れる危険信号は確実にあります。
        親コメント

ソースを見ろ -- ある4桁UID

処理中...