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求人担当者の5分の1は、応募者のネット上での活動をチェックしている」記事へのコメント

  • ソーシャルネットワークに登録がない場合、どういう評価がされるんでしょうかね?
    検討要素の一つに過ぎないだろうからそれだけで合否が決まりはしないだろうけど。
    「『応募者を落としたくなるような内容のコンテンツ』」は見つかりませんでした、ってだけかな?
    • Re: (スコア:2, おもしろおかしい)

      by Anonymous Coward
      ・ネットに興味がなく、変なことを吹聴したり炎上して企業に迷惑をかけるようなことのない「安全な人」
      ・まだネットデビューしてないだけで、もしかしたらデビュー後すぐに浮かれてKY発言をしちゃうかもしれない「危ない人予備軍」
      ・こんなこともあろうかと事前にSNS上のコンテンツを削除した「油断のならないヤツ」
      ・俺は群れたりしない「一匹狼」。だが、それと同時に生きるためには働かねばならないという苦悩を抱える「迷える子羊」

      お好きなのをどうぞ。
      • by Anonymous Coward
        流石に新卒では居ないでしょうけど
        パソコン通信時代からネットワーク活動をしている人だと
        ・ネット活動専用のメールアドレス
        ・ネットワーク上では常時ハンドルネームを使用
        ・SNSでも実名は非公開(ネットでは本名は通りが悪い)

        くらいは普通にありそうです。

        でも怪しげな買い物記録が掛かったりしかねないのが(^^;
        • by Anonymous Coward on 2008年09月16日 19時51分 (#1421341)
          パソ通を経由せずにjunet文化にどっぷり触れると
          ・メールアドレスは一つ
          ・常に本名
          ・ハンドルネームってナンですか?
          になります。
          親コメント
          • パソ通を経由しましたがfjで書いていた人なので、未だに昔のあんな議論や
            あんな投稿がGoogle様の管理下で晒されていて、ちょっと困るような懐かしいような、です。

            就職、転職活動で「あぁ、エヴァンゲリオン放送当時にいつも書いていた人ですね」
            なんて言われたらどうしよう(言われないしどうせ転職もしないんでしょ)。

            親コメント

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